對于求職者來說想要找到一份好工作，簡歷是重中之重。怎樣的簡歷才能夠瞬間打動用工單位，獲得面試、甚至是入職的機會呢？高邦獵頭提醒您不妨嘗試以下7個操作，為你的簡歷進行整容，提升面試通過率。
1、 有的放矢，人崗匹配度要高
一個優(yōu)質的公司，收到的簡歷必不會少。求職者想獲得面試機會，就要根據(jù)崗位的招募要求，對簡歷進行有針對性的加工調整，尤其要在人崗匹配度上面做文章，能充分展示學歷、學習經(jīng)歷、以往工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、獲獎情況、核心技能與企業(yè)崗位存在的關聯(lián)，才能通過機器篩選、人工初選和人工精選三大關卡，獲得企業(yè)的青睞，得到面試機會。
2、 補全關鍵信息，做到無錯漏
一份簡歷能否在短短十秒內(nèi)給HR留下深刻印象，跟簡歷里展示的關鍵信息有密切關系。因此，求職者不妨將簡歷的重點放在核心競爭力以及崗位技能匹配度上，讓用人單位可以更直觀來判斷自己的硬件是否符合需求。同時，注意專業(yè)術語的描述，避免出差錯，鬧出笑話。此外，還需要注意寫清楚求職的崗位，并做到手機等重要聯(lián)系方式不出差錯，避免用人單位無法聯(lián)系，錯失面試的良機。
3、 有數(shù)據(jù)的經(jīng)歷，飽滿有內(nèi)涵
有數(shù)據(jù)的經(jīng)歷才顯得真實可靠。
想要快速獲取HR的青睞，就要回歸企業(yè)崗位本身的需求，進行對癥下藥，重點通過數(shù)據(jù)羅列的方式展示自己跟崗位相關的能力，你為以往服務企業(yè)所做的貢獻，尤其是解決問題的能力和經(jīng)驗。若企業(yè)招募的是客服，那你可以重點展示你在這一塊的才能，如日均處理客戶信息300宗，客戶滿意度評價達99%；每月追蹤服務客戶500家，續(xù)約率98%；提出公司流程改進意見50多條，被采納45條……通過類似的數(shù)據(jù)羅列，讓HR對個人有直觀的認知，進而獲得更多的面試機會。
4、 提煉簡歷語言，做到精簡無錯誤
堅持一頁紙原則，能做到格式統(tǒng)一規(guī)范，邏輯清晰，亮點突出，讓人一目了然，可讀性強的簡歷，才是HR的至愛。因此，在簡歷撰寫過程中，我們要注意簡歷撰寫的主次，對重要的信息尤其跟應聘崗位相關的信息可以適當展開，放置在最前面，注意語法構造和語言的簡練，同時避免明顯的錯別字、語法錯誤以及流水賬的出現(xiàn)等。
此外，可以刪減跟求職崗位無關的信息描述，以及工作經(jīng)歷描述，例如QQ之類的亦可以選擇刪除。
5、 注重簡歷的美觀，做到格式一致
有些求職者很喜歡對簡歷的樣式進行創(chuàng)新，尤其在排版和顏色搭配上，但請注意好尺度，避免出現(xiàn)過于另類或過于花哨，同時要做好檢查，避免簡歷出現(xiàn)不同的字體、字號或者出現(xiàn)符號錯誤，讓HR對你的印象大打折扣。
6、 選一張能展示自信和笑容的照片
好的求職照片屬于加分項，能讓HR對你的簡歷印象深刻。一般說來，招聘單位更期待看到大方得體、笑容滿面、自信活力、具備職業(yè)范的面容。因此我們要盡量選擇一寸免冠職業(yè)正面照，能充分展示自信和笑容，避免使用生活照、大頭照、側臉背景照之類的照片。
7、 真實展現(xiàn)自我，杜絕虛假
社會都講究包裝，簡歷更講究包裝，但是包裝的簡歷不代表可以弄虛作假，例如撰寫假的工作經(jīng)歷、個人成績或者學歷等等，都是忌諱的。一方面練就了金睛火眼的HR們可不是吃素的；另一方面哪怕你蒙混過了面試關，但在實際工作中無法勝任，亦讓我們得不償失。
