面試對于所有招聘者來說，都是一個決定企業(yè)命運的時刻，這對于獵頭顧問也一樣。假如候選人不符合企業(yè)需求，企業(yè)對候選人不滿意，那后果將不堪設(shè)想。而深圳獵頭公司認(rèn)為，獵頭顧問面試候選人需要抓住重點，才能為企業(yè)選出合適，且有價值的人才。
1、分析候選人能否勝任客戶招聘職位
對于時間寶貴的獵頭顧問來說，面試是一門技術(shù)活，選出合適企業(yè)又靠譜的候選人，必須通過面試來對其分析、考察。但有不少獵頭顧問在面試候選人的時候，忘記企業(yè)客戶對招聘崗位的需求。
所以，深圳獵頭公司認(rèn)為，獵頭顧問在面試過程中，可以先對候選人進行技術(shù)性的問題進行提問，再結(jié)合招聘職位的需求，分析候選人能否勝任客戶招聘的職位。若候選人與招聘職位匹配度較高，獵頭顧問則可以對候選人實行進一步的考察，這也不失為是一個輕松提升面試效率的好方法。
2、分析候選人對職位的興趣
獵頭顧問在成單前的重點，一定是候選人對該職位的興趣，倘若候選人對獵頭顧問推薦的職位毫無興趣，根本就不會與獵頭顧問進行下一步的溝通。且對于企業(yè)來說，候選人若對職位不感興趣，只是沖著薪水而去的話，也就失去了與獵頭公司合作意義。
因此，獵頭顧問面試候選人需要了解、分析，候選人是否轉(zhuǎn)職或是對推薦公司、崗位有沒有興趣，若候選人沒有這個興趣，那就加大了獵頭顧問的工作難度。深圳獵頭公司認(rèn)為，當(dāng)獵頭顧問明確了候選人有轉(zhuǎn)職的需求時，暫且不要盲目按他個人能力來推薦公司、職位，而需要了解候選人的轉(zhuǎn)職意愿，再安排候選人面試，并根據(jù)候選人的需求完成推薦，提升面試的效率。
3、分析候選人招聘企業(yè)的意向
一般候選人跳槽的都是因為需要提升薪資待遇，但也有候選人可能并不完全是為了薪資待遇，或許人家是沖著企業(yè)客戶的實力去的呢。
當(dāng)獵頭顧問對候選人推薦公司、崗位時，候選人也會對企業(yè)、職位進一步了解，若招聘企業(yè)有足夠的知名度、及實力，候選人也會對企業(yè)產(chǎn)生意向。因為深圳獵頭公司認(rèn)為，有實力和知名度的企業(yè)都具有挑戰(zhàn)性，不僅可以使候選人在事業(yè)上，有一個飛躍的提升，還可以幫助其實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。所以，獵頭顧問在面試候選人的時候，一定要掌握候選人對企業(yè)的意向。
如果獵頭顧問想要提高面試效率，就得抓住重點，掌握面試候選人的技巧，達到快、準(zhǔn)、狠的面試效果。
