房地產(chǎn)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，立法旨在健全地方稅法體系。高端優(yōu)質(zhì)的人才則是房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅(jiān)力量，獵頭公司就是為了提供這些高端優(yōu)質(zhì)的人才而存在的。筆者淺析2019房地產(chǎn)獵頭公司的現(xiàn)狀，為諸多企業(yè)提供參考。
新年開始，人才需求開始趨于穩(wěn)定狀態(tài)，而實(shí)際上從去年10月份開始，房地產(chǎn)行業(yè)就已經(jīng)進(jìn)入人才整體供過于求的狀態(tài)，很多房地產(chǎn)HR都忙著縮減人才或者精簡人才。年后回來，傳統(tǒng)“跳槽季”，房企也需要各種中高端的精英人才，尋找獵頭公司也是一種很好的渠道。
各類獵頭公司數(shù)不勝數(shù)，但將房地產(chǎn)行業(yè)做得精、做得專的獵頭公司，卻寥寥無幾。據(jù)小編發(fā)現(xiàn)，將房地產(chǎn)行業(yè)做得好的獵頭公司，都要幾個(gè)重要原因：
1、公司本身房地產(chǎn)高端人才存儲(chǔ)多：有的獵頭公司將房地產(chǎn)的不同層次不同行業(yè)的人才都囊括了，這樣便能很快為企業(yè)提供各種優(yōu)質(zhì)的人選。
2、確保優(yōu)質(zhì)人才的真實(shí)性：人選在簡歷的制作上，通常都會(huì)對(duì)簡歷做一下包裝。簡單的文字美化是可以接受的，但也要確保工作經(jīng)歷的真實(shí)性，簡歷包裝的內(nèi)容若影響企業(yè)對(duì)人選的價(jià)值評(píng)判，便要對(duì)人選進(jìn)行背景調(diào)查，確保人選簡歷的真實(shí)性。
3、獵頭顧問的工作能力：獵頭公司實(shí)力是一方面，但真正與企業(yè)對(duì)接的是獵頭顧問，所以獵頭顧問的能力也決定了項(xiàng)目合作的進(jìn)展速度。南方新華獵頭公司很注重對(duì)獵頭的培養(yǎng)，公司每周會(huì)組織開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高做單能力。企業(yè)與獵頭顧問的溝通中，也能看出一個(gè)公司對(duì)于人才的培養(yǎng)程度，看出公司對(duì)獵頭行業(yè)的專業(yè)度。
人才即是企業(yè)財(cái)富，獵頭公司即是為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)高端的人才，人才作用在房地產(chǎn)行業(yè)上，閉環(huán)式推送，國民經(jīng)濟(jì)才能穩(wěn)健發(fā)展，2019年的房地產(chǎn)獵頭公司也將會(huì)越來越壯大。
