21世紀(jì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)代企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，尤其是企業(yè)高級(jí)管理型人才。企業(yè)在獲取高級(jí)管理型人才的渠道時(shí)，除了向各大綜合招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息外，選擇獵頭公司的人才推薦，也是值得考慮的一條有效渠道。畢竟獵頭公司是主動(dòng)出擊，無(wú)論是招聘速度，還是候選人質(zhì)量、匹配度，都遠(yuǎn)勝常規(guī)招聘渠道。這一需求的出現(xiàn)，市面上涌現(xiàn)出了很多家獵頭公司，但也良莠不齊，在操作和儲(chǔ)備上尚還不是很完善，【選擇獵頭公司招聘】時(shí)，參考以下幾點(diǎn)，對(duì)找到一家優(yōu)質(zhì)的獵頭公司很有幫助。
1、獵頭公司操作流程
獵頭公司在某些地方與中介公司有些相像，本質(zhì)區(qū)別在于獵頭公司只向企業(yè)收費(fèi)。專(zhuān)業(yè)的獵頭公司在了解到企業(yè)的招聘需要之后，會(huì)詳細(xì)了解企業(yè)背景、企業(yè)文化、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等，在人才數(shù)據(jù)庫(kù)中篩選潛在的、合適的候選人簡(jiǎn)歷，溝通之后經(jīng)過(guò)面試嚴(yán)格篩選之后，才將合適的優(yōu)質(zhì)人才推薦給企業(yè)，同時(shí)還會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保人選質(zhì)量。良好的推薦機(jī)制，才能確保在獲取、推薦人才過(guò)程中，不會(huì)出現(xiàn)紕漏，確保推薦的人選與企業(yè)招聘需求的匹配度。
2、與負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的獵頭顧問(wèn)詳細(xì)溝通
獵頭公司的背景資質(zhì)固然重要，但與該項(xiàng)目真正重要的，是跟進(jìn)這個(gè)項(xiàng)目的獵頭顧問(wèn)。一個(gè)合格的獵頭顧問(wèn)，對(duì)主要負(fù)責(zé)行業(yè)的了解程度，對(duì)人事相關(guān)知識(shí)、法律法規(guī)等的掌握程度，以及與人的溝通能力等，都是非常出色的。獵頭顧問(wèn)只有對(duì)負(fù)責(zé)的行業(yè)非常熟悉、了解，才能與行業(yè)里面的精英人才建立良好的關(guān)系，才能悉知行業(yè)的特性，能對(duì)企業(yè)HR提出合理的建議，在面試候選人時(shí)才能把控良好。這就是為什么有的獵頭顧問(wèn)推薦的人才，企業(yè)客戶(hù)總是不滿(mǎn)意，與招聘崗位匹配度不高，這就是因?yàn)楂C頭顧問(wèn)在對(duì)崗位、行業(yè)的把控上，還存在一些問(wèn)題。
3、了解獵頭公司主要擅長(zhǎng)的領(lǐng)域
沒(méi)有哪家獵頭公司能包攬所有行業(yè)，因?yàn)檫@樣每個(gè)行業(yè)都不會(huì)深耕、不精通。企業(yè)HR在選擇獵頭公司時(shí)，應(yīng)選擇在自己行業(yè)內(nèi)有豐富經(jīng)驗(yàn)的、豐富人才儲(chǔ)備的獵頭公司。獵頭公司之所以招聘速度快，就是因?yàn)槊總€(gè)公司都有自己的人才庫(kù)，不用茫茫去找，效率也提高不少。
4、聽(tīng)聽(tīng)他人怎么說(shuō)
同一個(gè)圈子里，聽(tīng)聽(tīng)其他獵頭公司怎么評(píng)價(jià)的?？诒玫墨C頭公司，除了業(yè)務(wù)過(guò)硬外，服務(wù)態(tài)度、原則遵循等，都會(huì)好很多。
