在職場上，有強大的工作能力、有良好的人際關(guān)系，那么成功只是時間的問題。在這之中，我們和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，對我們以后的升職加薪是有很大的好處的;當(dāng)然了，如果我們和身邊的同事搞好關(guān)系，在平時的工作中也只會更加順風(fēng)順水。青島獵頭講當(dāng)你身邊的同事出現(xiàn)了以下這幾種情況，勸你離職換工作吧，繼續(xù)呆在那里是不利于自己的發(fā)展的。
1.整天混日子的同事
你的同事平時在工作中沒有什么目標，總是在應(yīng)付各種事情，這就說明他是在混日子，一個兩個同事還好，如果人數(shù)過于多，那就說明這個公司的風(fēng)氣不好，在這個公司繼續(xù)待下去，是沒有什么發(fā)展前途的。公司員工的狀態(tài)間接決定了整個公司的一個狀態(tài)，你從公司中的員工中就能看到這個公司的未來。所以，如果你的公司有那些整天混日子的同事，建議離職。
2.喜歡相互推卸責(zé)任的同事
我們在職場上，總會遇到各種各樣的人，有這樣一類人，他們總是喜歡推卸責(zé)任。一起合作的項目出了問題就會甩鍋給其他人，讓自己置身事外。你想，如果你連這樣一點小事的責(zé)任都不愿意承擔(dān)，那么誰以后還敢跟他合作其他事情呢?自己在職場上可一定要擦亮雙眼，對于這類人心中一定要有所防備，不要成為被甩鍋的那個人。如果你發(fā)現(xiàn)你的公司中這類人大有存在，你還是趁早找好下家跳槽吧，避免給自己帶來更大的麻煩。
3.老齡化嚴重的公司
這是每一個公司都會面臨的問題。隨著公司經(jīng)營時間的增長，員工的年齡也在不斷增長。一個人，他精力最旺盛的時期也就是那十幾二十幾年，過了這個時間段，你的腦力、精力就會慢慢退化，這樣你對公司所貢獻的價值也會越來越低。如果你所待的公司，老員工多于年輕員工，那你可就要慎重考慮了，一個老員工多的公司，更多的是追求穩(wěn)定。你在這樣的公司是很難做出一番業(yè)績的。所以呢，在遇到這種和自己前途息息相關(guān)的事情，一定要慎重考慮，謹慎選擇。
4.討論人多與做事
在職場上，一定不能多說話，在說話前一定要經(jīng)過大腦的思考。在公司中，我們都應(yīng)該少說話多做事，這回讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很踏實、很靠譜，也會給周圍的同事留下一個好印象。倘若你周圍的同事每天都討論的是人際關(guān)系等等與工作無關(guān)的事情，對工作卻是隨意不上心的，那么這樣的公司也是沒什么前途的，大家的心思都沒放在工作時，公司肯定也不怎么樣。遇到這樣風(fēng)氣的公司，還是趁早離職為好。
