獵頭顧問想要快速地滿足企業(yè)客戶的項目要求，向企業(yè)推薦合適且優(yōu)質(zhì)的候選人，有幾個重要的關(guān)鍵因素。
1、磨刀不誤砍柴工——獵頭顧問自身的基本功
獵頭顧問會接觸到不同的行業(yè)，不同的招聘崗位，每個招聘項目都會有不同的需求。這就需要獵頭顧問具有扎實的基本功，了解行業(yè)的崗位的特性，招聘需求崗位的特殊性。對法律知識、人力資源、招聘技巧等的深入了解，也有助于提高候選人的推薦成功率。
2、候選人質(zhì)量的評估
獵頭顧問第一步是向企業(yè)客戶推薦候選人簡歷，有效、優(yōu)質(zhì)的簡歷將大大提高工作效率。挑選優(yōu)質(zhì)簡歷，有如下幾點注意事項。
（1）、判斷簡歷的真實性
為了調(diào)高面試成功率，不少人會對簡歷進行美化。當然，適當?shù)奈淖终Z言的美化，會讓HR有一個良好的印象，但過度地對簡歷進行包裝，就對造成面試時的尷尬境遇。在向企業(yè)客戶推薦候選人的簡歷之前，專業(yè)的獵頭顧問會對候選人的簡歷進行真實性檢查。這樣做的好處，不僅是對企業(yè)客戶的一種負責態(tài)度，也是提高獵頭公司的服務(wù)態(tài)度，提高成交率。
（2）、推薦之前，與候選人簡單溝通
職場是個大家庭，除了要做好本職工作外，還要與公司的其他同事進行溝通，而一個能對事情有清晰的思路、說話得體的候選人在面試時，更容易等到HR的青睞。獵頭顧問在與候選人進行電話溝通時，多注重候選人的溝通或者說話方式，這對提高成交率也有一定的幫助。
3、候選人的推薦數(shù)量和質(zhì)量
獵頭顧問一定要記住，HR也是很忙的，他們希望你推薦給他的候選人，一推一個準，而不是你推薦了很多人，最后都不符合要求，這既浪費你的時間，也引起HR的不滿，對后面的溝通產(chǎn)生不必要的麻煩。所以，對企業(yè)客戶推薦候選人，在精不在多，既節(jié)約獵頭顧問的時間，也讓企業(yè)客戶滿意。
