其實(shí)在職場(chǎng)上很多老員工都會(huì)告訴新員工，讓新員工去幫助同事，因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)上大家都不再互相信任，有些年輕人他們對(duì)他人保持著質(zhì)疑的態(tài)度和觀念，不過(guò)在職場(chǎng)工作，確實(shí)有很多員工已經(jīng)體會(huì)到了幫助他人的影響，所以說(shuō)在同事到困難的時(shí)候，很多年輕人他們并不想伸出援手，因?yàn)橥轮g關(guān)系再好，惠州獵頭講以下三類忙，如果你輕易去幫助的話，很有可能影響你的工作，對(duì)你也沒(méi)有好處。
第一、同事讓你背黑鍋
在職場(chǎng)上，不管是同事和你關(guān)系再好，如果他們?cè)诜噶隋e(cuò)誤以后領(lǐng)導(dǎo)再找他們麻煩的時(shí)候，同事讓你去背黑鍋，把責(zé)任推卸給你，大家都不要輕而易舉的去相信他們，更不要被同事所誘惑，因?yàn)槟阍诼殘?chǎng)中不能犯半點(diǎn)錯(cuò)誤，一旦被領(lǐng)導(dǎo)知情，那么你的形象很有可能會(huì)受到更大的影響。
不少員工他們心慈手軟，一旦看到同事比較麻煩，非常無(wú)助的時(shí)候，這位員工便會(huì)主動(dòng)挺身而出，可是他們又無(wú)法承擔(dān)類似的責(zé)任，那么在以后的工作中都有很有可能讓他們導(dǎo)致無(wú)法被應(yīng)聘公司所錄用，因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠锓赶碌姆浅?yán)重的錯(cuò)誤，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)或者面試官可以錄用他們。
第二、職場(chǎng)小人的求助
職場(chǎng)小人在公司里心胸狹隘，他們?yōu)榱俗约旱睦婵梢哉f(shuō)什么事情都做得出來(lái)，即便是你幫助他們，他們都不會(huì)對(duì)你心存感激，反而是在背后通過(guò)各種各樣的手段來(lái)針對(duì)你，欺負(fù)你。你誤以為是其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你心存不善，其實(shí)這都是這些職場(chǎng)小人的伎倆。
除此之外，他們還會(huì)在工作之余傳播流言蜚語(yǔ)，進(jìn)而污蔑你的人品，當(dāng)你沒(méi)有幫助他們完成任務(wù)以后，職場(chǎng)小人也會(huì)在暗地里陷害你，所以在職場(chǎng)中大家更應(yīng)該學(xué)會(huì)拒絕那些職場(chǎng)小人的求助，才不會(huì)受到連累。
第三、搶他人功勞
職場(chǎng)人在進(jìn)入公司以后，很容易便受到同事的唆使去跟其他同事?tīng)?zhēng)得你死我活，因?yàn)榇蠹液苡袆?dòng)力，非常積極上進(jìn)，希望通過(guò)自己的能力獲得奮斗的成果，可是在公司里如果你總是跟他人搶功勞。
小人作祟導(dǎo)致本來(lái)屬于同事的功勞，卻落不到你們的口袋里，那么對(duì)于同事來(lái)說(shuō)是很不公平的，一旦同事找領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)，核查事情的話，你和職場(chǎng)小人都會(huì)被連累，所以筆者建議，職場(chǎng)新人應(yīng)該盡快離開(kāi)有職場(chǎng)小人的公司，如果你在公司里總是替他人背黑鍋或者是搶他人的功勞，對(duì)于你的聲譽(yù)是有極壞影響的。
