獵頭公司和普通的招聘最大的區(qū)別就是能在最短的時間招到最合適的人選。那獵頭公司為什么可以在短時間里招到合適的人選呢？是因為他們比企業(yè)HR更有能力？其實最大的原因就是他們有龐大的人才儲備，再加上他們的努力，所有才有這樣的效果。
而企業(yè)負責招聘的HR，除了搜索簡歷外，還有其他很多招聘基礎(chǔ)性工作要做；而且企業(yè)HR即使做人才儲備也是針對曾經(jīng)投遞公司簡歷，或到公司面試暫不合適的人選，這樣儲備的人才量較少，同時這類人才也會對企業(yè)后續(xù)的求職意向降低很多；所以企業(yè)對于那些比較急和比較難招的崗位會委托給獵頭公司來招，獵頭公司有龐大的人才儲備，可以通過自己的人才儲備中，迅速找到合適人選安排面試。 人才儲備庫對于獵頭公司來說是一個重要資源。每個獵頭公司都有自己的人才儲備庫，只是人才儲備庫的人才數(shù)量不同，經(jīng)營時間越長的獵頭公司，人才儲備庫的人才數(shù)量越大；那么獵頭的人才儲備庫是怎么建立起來的呢？
1.積累人才庫
每招聘一個職位，我們需要找很多候選人，但這些候選人中最后只有一個是合適的，其余不合適的我們也不能放棄，可以放在我們的人才儲備庫里，經(jīng)常保持聯(lián)系，雖然這個崗位不合適，并不代表下一個崗位也不合適，總有一天有合適的崗位適合他，獵頭就是這樣不斷的積累的自己的人脈圈和人才儲備庫。
2.主攻自己側(cè)重的行業(yè)
獵頭公司主要是幫企業(yè)推薦高端人才，幫人才推薦合適的工作，但是每個獵頭顧問關(guān)注的行業(yè)不同，側(cè)重點不同，每個人有自己擅長的事情和人脈網(wǎng)，積累的資源也不同，所以對自己擅長和專業(yè)的行業(yè)人才儲備要著重主攻，有的獵頭擅長汽車行業(yè)，有的獵頭擅長化妝品行業(yè)，有的獵頭擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所以獵頭要主攻自己擅長的行業(yè)，做到術(shù)業(yè)有專攻。
3.搭建自己的人脈圈
一個獵頭成功推薦了一個候選人給企業(yè)，這個候選人必定和獵頭有聯(lián)系，候選人也有自己的人際圈子，候選人身邊朋友要換工作的，可以推薦給獵頭，這樣無限循環(huán)推薦聯(lián)系，就為獵頭顧問形成自己的人脈圈了。要搭建好自己的人脈圈，一定要多和候選人溝通聯(lián)系，建立感情，才能得到候選人的信任，才會推薦身邊的好朋友給你。
獵頭公司之所以能幫企業(yè)高效的推薦合適的人才，很大程度上海是因為獵頭公司有自己龐大的人才庫，同時獵頭又有自己的人脈圈，進而讓獵頭公司可以快速的找到合適人選，所以才受到企業(yè)的信任和喜歡。
