眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項(xiàng)職能，甚至在中小企業(yè)的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來招聘呢？
雖然企業(yè)的人力資源部門是負(fù)責(zé)招聘的，但是人力資源有六大板塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理。而招聘只是其中一部分內(nèi)容，對(duì)于普通崗位的人才，企業(yè)內(nèi)部來招聘是沒有問題，但是對(duì)于高端人才，HR就沒有那么多時(shí)間和經(jīng)歷來做尋訪工作，而獵頭公司是專業(yè)尋訪高級(jí)人才的機(jī)構(gòu)，恰恰彌補(bǔ)了企業(yè)HR的不足。
公司的高端人才對(duì)于企業(yè)是非常重要的，可能涉及到一個(gè)項(xiàng)目是否能成功運(yùn)行，可能關(guān)系到整個(gè)公司的管理體系，而HR很難在短時(shí)間內(nèi)找到合適的人選，而獵頭公司有豐富的人才庫(kù)資源，有專業(yè)的獵頭顧問，有完善的招聘體系：分析評(píng)估客戶需求、定制方案、人才尋訪和甄選、調(diào)查并篩選候選人、推薦并安排面試、咨詢與跟蹤服務(wù)一套流程。能夠快速高效的為企業(yè)招到合適的人選，筆者為大家歸納為獵頭的三點(diǎn)作用。
1.為企業(yè)提供最優(yōu)人才
一般獵頭公司主要經(jīng)濟(jì)來源就是幫助企業(yè)尋找人才以獲取利潤(rùn)，費(fèi)用由企業(yè)支付，候選人不需要支付任何費(fèi)用，利益的驅(qū)使讓獵頭顧問可以最快速的提供提供最優(yōu)質(zhì)人才。
2.為企業(yè)快速?gòu)浹a(bǔ)空缺職位
獵頭公司是專業(yè)的高端人才尋訪機(jī)構(gòu)，有強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)以及龐大的人才脈絡(luò)，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)找到空缺職位，從而保證企業(yè)不會(huì)由于項(xiàng)目高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的缺失影響項(xiàng)目的正常施行，從而極大程度上保證了企業(yè)的正常運(yùn)行。
3.為企業(yè)擺脫人才緊張的狀況
當(dāng)公司出現(xiàn)人才緊張狀況的時(shí)候，對(duì)公司的運(yùn)行發(fā)展影響非常大。尤其是那些發(fā)展快速的企業(yè)，招聘的崗位多，人才素質(zhì)高，而HR并沒有那么多的資源和時(shí)間來招聘，而獵頭公司擁有強(qiáng)大的人才資源，涉及到各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)，有專業(yè)的獵頭顧問，快速分析調(diào)查出符合企業(yè)的候選人，及時(shí)有效保證質(zhì)量的為企業(yè)提供人才，及時(shí)有效的緩解企業(yè)的人才緊張情況，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
企業(yè)合理的利用獵頭公司的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)企業(yè)高端人才招聘的短板，獵頭公司通過自己的專業(yè)服務(wù)為企業(yè)提供高端人才解決方案；雙方互補(bǔ)共贏的模式，讓雙方都可以健康的生存、發(fā)展下去。
