人才需求增加，企業(yè)的招聘難題就更加嚴峻了，光憑HR的招聘效率已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展速度，且在招聘過程中難免產(chǎn)生了一些“小意外”。基于此，許多上規(guī)模的大企業(yè)選擇了與獵頭公司合作。獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來什么?
人才質(zhì)量高
所謂“三百六十行，行行出狀元”，在招聘這一行獵頭公司便是當之無愧的翹楚。獵頭公司有屬于自己的龐大的數(shù)據(jù)庫，里面收納了海量的人才資料。在接受企業(yè)委托后，獵頭公司會檢索數(shù)據(jù)庫儲備匹配最合適的人才，而后電話面試、邀請候選人到公司面試、初步背景調(diào)查，而后再將候選人簡歷送往甲方公司。所以說，僅從人才質(zhì)量有保障這方面而言，大部分企業(yè)就非常愿意通過獵頭公司招聘。
招聘效率高
鍵崗位人員離職帶來的損失難以估量，如何快速招到合適的人才保證項目的正常運行?找獵頭公司。憑借其強大的人才池儲備與人脈資源，獵頭公司具備及時為企業(yè)提供高級人才的實力、相對而言更有效率，有效防止項目停滯對企業(yè)造成重大損失。
及時掌握行業(yè)信息
獵頭公司輾轉于無數(shù)企業(yè)間，對各行業(yè)的發(fā)展動向極其了解。在咨詢獵頭公司后，企業(yè)便可參考同行業(yè)標準，擬定更加具有誘惑力的招聘要求等，率先吸引更多的高級人才為企業(yè)建設添磚加瓦。
