從事人力資源的朋友，都應(yīng)該明白天天要接觸大量的簡歷，需要通過短短的幾分鐘來篩選有用的簡歷，將那些沒用的水貨簡歷排除在外。有些應(yīng)聘者為了面試成功，渾水摸魚，在簡歷上作假，然而卻很容易被面試官能夠一眼就能看出來，因此求職者只有實(shí)事求是的填寫簡歷。廣州獵頭為大家分享面試官辨別簡歷時(shí)常用的三個(gè)方法。
一、愿不愿意填寫前公司的聯(lián)系電話
很多公司為了深入調(diào)查求職者，一般在面試的時(shí)候都會(huì)讓其填寫個(gè)人信息表，表面上是類似簡歷的東西，其實(shí)是用人單位為了做背景調(diào)查用的;求職者在填寫這種信息表時(shí)，一般都不愿意填寫前單位的電話，或者留一個(gè)虛假的電話;當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者的填寫的電話虛假，或者根本不愿意留這種聯(lián)系方式時(shí)，一般都會(huì)給面試官留下工作能力差的印象，至少求職者的工作履歷有問題;這也是HR人員對(duì)求職者重點(diǎn)排查的信息，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的信息，這些就是不給求職者通過面試的原因;所以說，大家在遇到面試單位要求填寫這種聯(lián)系方式，最好是填寫真實(shí)的電話，或者填寫以前單位關(guān)系最好同事的電話，只有填寫真實(shí)的聯(lián)系方式，至少用人單位對(duì)你的第一印象是好的。
二、面試官詢問簡歷上填寫的工作細(xì)節(jié)
不少的求職者在填寫簡歷時(shí)，一般真實(shí)的工作內(nèi)容，填寫的也不夠具體，會(huì)給面試官一種沒有核心能力的感覺;大部分年輕的求職者，填寫這一欄的信息時(shí)，通常將自己以前的工作內(nèi)容寫得不夠具體，都喜歡用理論性的語言來描述，對(duì)工作中的細(xì)節(jié)一點(diǎn)都不涉及到;例如工作中具體的數(shù)據(jù)，以及自己遇到過的問題;當(dāng)面試官遇到這樣填寫信息的求職者時(shí)，都會(huì)進(jìn)行簡單的核實(shí)，來看看求職者有沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，面試官通過這些細(xì)節(jié)也能明白求職者的真實(shí)能力;所以說，大家在填寫自己的工作履歷時(shí)，簡歷上這欄填寫自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，以及工作的時(shí)間，就算面試官對(duì)你再有疑問，也會(huì)認(rèn)可你的工作經(jīng)驗(yàn)。
三、面試官對(duì)求職者的信息進(jìn)行細(xì)節(jié)核實(shí)
離職原因也是面試官常問的問題;有不少的求職者，在辭職原因那一欄上通常都會(huì)寫上好幾次的離職經(jīng)歷，大部分人無非就是填寫是“個(gè)人原因”導(dǎo)致離職，一旦隨便的寫上個(gè)人原因，那么面試官就會(huì)認(rèn)為都是求職者自身的問題，對(duì)于一個(gè)辭職成為習(xí)慣的人，那么面試官肯定是不會(huì)給機(jī)會(huì)的;其實(shí)在離職一欄可以填寫，自己的職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，也可以填寫公司經(jīng)營不善，或者想要到發(fā)展更好的公司平臺(tái)中，這些離職的原因，遠(yuǎn)比只填寫個(gè)人原因四個(gè)字要強(qiáng)的多;所以說，大家在填寫辭職原因時(shí)，盡量填寫的具體一點(diǎn)，哪怕是隨便編個(gè)理由也行。
