想跳槽自己又沒有關(guān)系沒有門路的時候就希望獵頭能到找到自己?？墒沁t遲沒有獵頭上門，這是為什么呢？
1、頻繁跳槽者，94.4%會進入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽，很多人不認(rèn)為自己是頻繁跳槽，不管你認(rèn)同不認(rèn)同，在獵頭眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會把你拉入黑名單，不是獵頭非要把你拉入黑名單，是因為企業(yè)根本不要平均跳槽低于2.5年之人。
你可能會說，頻繁跳槽者就找不到工作嗎？肯定能找到，只是你找的工作比較差，收入低而已。對于頻繁跳槽者，不要說獵頭了，就是資深HR碰到這樣的簡歷，也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷，是因為推薦你時，會降低他們本身的個人品牌。作為資深HR或獵頭，不會因為你，而損失自己的品牌。
2、聲譽不好之人，會被永遠(yuǎn)列入獵頭黑名單，一般聲譽不好的人，63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退，或因公司經(jīng)濟問題或因性騷擾問題等等導(dǎo)致離職，而這些污點又被大家不斷傳播等等，如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象，就可能永遠(yuǎn)被列入獵頭的黑名單。老王幫助一家公司招聘一位高管，在背景調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)該高管和多位下屬有染不說，還有小三、小四等等。老王只能在個人作風(fēng)欄目上標(biāo)注作風(fēng)有問題。當(dāng)企業(yè)看到老王提供的背景調(diào)查時，就拒絕向該候選人發(fā)offer。企業(yè)的理由，如果一個人作風(fēng)有問題，就會破壞他們公司文化。同時，該公司HR副總裁親自打電話表揚老王，他說，你老王做獵頭比較實事求是，不是為了掙錢而掙錢。老王想說，不是老王不為了掙錢，而是老王想掙該掙的錢，不該老王掙的錢，老王一點都不會要的。
3、年齡太小或年齡太大，一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%。可見，年齡已經(jīng)是企業(yè)挑選人才的一個門檻。
獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業(yè)經(jīng)理人，但超過50歲，除非特別牛，或已經(jīng)做到非常高的位置上，才會被獵頭看上，否則很難進入獵頭法眼。你可能會說獵頭是白眼狼，你錯了，獵頭是負(fù)責(zé)“獵”，不負(fù)責(zé)“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結(jié)于獵頭。
4、職業(yè)發(fā)展無亮點，業(yè)績無亮點的職業(yè)經(jīng)理人，42%的被列入獵頭的黑名單。對于職業(yè)發(fā)展和業(yè)績沒有亮點的職業(yè)經(jīng)理人，一般其他做的也不好，這類人，一般情況下，都會進入獵頭的黑名單。
作為職業(yè)經(jīng)理人，一般情況下，職業(yè)屬于上升發(fā)展，對應(yīng)業(yè)績也應(yīng)該非常好，不然，不會上升發(fā)展。很多人都會說，自己的簡歷發(fā)給獵頭后，沒有聲音了，不是獵頭沒有聲音，而是你的簡歷表現(xiàn)太差，獵頭根本就不敢向企業(yè)推薦。
