獵頭招聘為什么靠譜，推薦的人才為什么精準，當然獵頭在做單的過程中，都是奔著目標去，整個做單流程中也是嚴謹嚴謹在嚴謹，篩選獵取，推薦前的面試都是在為精準推薦做準備，其中每一個環(huán)節(jié)都是非常重要的，推薦前的面談更是決定人才是否適合該崗位。推薦前的面談獵頭顧問比較側(cè)重哪幾點?
性格
在篩選簡歷方面獵頭顧問并不能很直觀的了解到候選人是什么樣的性格，候選人的性格和崗位是否匹配這是獵頭比較關(guān)注的重點，比如候選人本身性格是那種比較慢熱型的人，而企業(yè)的本身的風格就是那種比較活躍的，那這樣的候選人完全去企業(yè)是不符合的，就算成功入職，那候選人也有很大可能因為適應(yīng)不了這種環(huán)境而離職，所以性格這點也是獵頭在面談環(huán)節(jié)比較側(cè)重的問題。
專業(yè)
專業(yè)當然是不可忽視的，有的候選人，經(jīng)驗比較豐富，而簡歷只是大致呈現(xiàn)出他的職業(yè)經(jīng)歷，而獵頭顧問面談環(huán)節(jié)，可以細化的了解候選人的專業(yè)能力，當然這點也是最重要的，其他能力再好，專業(yè)能力不行也是要被past的，畢竟企業(yè)招聘人才是能為企業(yè)帶來價值，畢竟是商場，最終還是會回歸利益的本身。
