在職場找工作無非就是那么幾種形式，個人求職是一種，找獵頭推薦也是一種方式，對于如今的招聘市場，很多人才也會通過獵頭來找工作，個人求職和找獵頭推薦那個更好?
個人求職
求職者個人求職，對招聘企業(yè)并沒有把握，不了解招聘企業(yè)，無法分析自己與職位的匹配度有多高，不了解企業(yè)招聘該職位的意圖，是否靠譜。
獵頭推薦
獵頭對接企業(yè)，也同樣怕遇到“不正規(guī)”的企業(yè)，在跟企業(yè)合作之前都會把企業(yè)的底摸個遍，甚至是了解企業(yè)的同行及其競爭對手的情況。這樣獵頭在與企業(yè)合作的這個過程中就已經(jīng)了解企業(yè)了，在為企業(yè)招聘人才的時候，同樣也會就企業(yè)需要招聘的職位，把基本信息了解清楚。候選人只需配合獵頭的基本工作，在與企業(yè)達成合作的情況下，就已經(jīng)成功獲得工作了。
從求職者的角度來看，獵頭推薦工作無疑比個人直聘成功率要更高。因為企業(yè)與獵頭公司合作，企業(yè)對獵頭具有一定的信任度。一家專業(yè)的獵頭公司具有一定的資源，在與企業(yè)長期合作下可以達到一定的信任度，那么企業(yè)對獵頭推薦的人才通過率就會更高。
另外，很多求職者在面試方面有諸多問題，稍有不慎就會錯失工作機會，而獵頭在為人才推薦工作的時候，會幫助候選人進行面試輔導。因為盡管有獵頭的推薦，但面試才是候選人獲得工作機會的關(guān)鍵。
如此看來，獵頭推薦的工作成功率是要比個人直聘高，且比求職者個人找的要靠譜。獵頭作為企業(yè)與人才之間的橋梁，不單單是在幫助企業(yè)快速獲得合適的人才，同是也是在為人才找到匹配的工作。一份成功的offer離不開人才的努力，也離不開獵頭的專業(yè)。
