由于目前，全球的經(jīng)濟已經(jīng)放緩，而外向型的經(jīng)濟也非常明顯的在泉州首當其沖，像服裝、運動用品、機械、陶瓷等泉州當?shù)貍鹘y(tǒng)的產(chǎn)業(yè)，都紛紛在尋求著轉型升級，這將會是對人力資源管理上，又一次提出了一個轉型升級的要求。
近些年來，上海一直都頻頻的獵頭對接與人才聯(lián)盟活動，就已經(jīng)讓上海的人力資源給盤活起來，再加上新一輪的校園招聘會已經(jīng)開啟，在上海的人才市場上，真的是有新的活力，對此，也是廣受企業(yè)關注的。再加上上海的民營企業(yè)非常發(fā)達，導致人才需求的缺口是非常大的，政府也出臺有關吸引人才的一些政策。而對于本土的人力資源機構，又出現(xiàn)了分布不均衡的現(xiàn)象，一些外來的人力資源機構，又在上海的人力市場上來分這塊蛋糕。
而在人才服務這方面，伴隨企業(yè)的需求在不斷的變化中，還有創(chuàng)新模式的發(fā)展，來發(fā)展人才聯(lián)盟，從而來提供載體，進而來吸引人才，是為企業(yè)來提供一個小時制的服務等，像這樣的創(chuàng)新，也都是為了破解人力的困境，而來緩解相應的壓力。
由此看出，上海的人力資源市場，成為許多企業(yè)，無論是本地企業(yè)，還是外來企業(yè)，像這樣的人才吸引，成為企業(yè)的重點。而許多企業(yè)也因為人才的缺乏，促使不得不來進行相關的人才吸引，從而來促進企業(yè)的發(fā)展，當然獵頭的暗潮，也正因為上海市場結盟涌動。
