企業(yè)的競爭一直是非常激烈的，但歸根結底還是人才的競爭，頭腦聰明的企業(yè)精英往往能給企業(yè)帶來意想不到的收獲。企業(yè)的人才招聘都是企業(yè)的人力資源部進行負責，對于基層人員，或者說常規(guī)性的人員招聘，每一個企業(yè)都有他自己的渠道來完成。但是這種渠道很明顯是不能滿足高精尖人才的，這個時候，獵頭就是企業(yè)招聘最好的選擇。
對于很多企業(yè)而言，HR只是負責人才的招聘，但是他們對于企業(yè)的發(fā)展方向，對于老板的真實迫切的需求往往都沒有最精確的把握，故而在招聘人才的時候就容易把握不到重點。下面我們就談一談獵頭究竟能為企業(yè)招聘帶來哪些重要的幫助。
獵頭能夠根據(jù)企業(yè)需要進行需求分析。針對不同的企業(yè)，針對企業(yè)不同的發(fā)展方向產(chǎn)生的不同發(fā)展需求，獵頭能夠非?？焖俚姆治銎髽I(yè)需求，并且根據(jù)需求制定準確的詳細可行的解決方案，為企業(yè)招聘指明方向。
獵頭時時刻刻進行行業(yè)研究。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，獵頭對于行業(yè)的發(fā)展方向，對于企業(yè)的人才分布了如指掌，能夠幫助企業(yè)更加了解自身，同時也能更加了解競爭對手。
獵頭具有豐富的人才積累。多年的打拼經(jīng)驗，讓獵頭有了一定的人脈優(yōu)勢，通過對企業(yè)重要需求的分析，能夠快速找到高端職業(yè)精英。
獵頭會對雇主進行一定的品牌傳播。了解獵頭，就知道獵頭的信譽，獵頭的實力，所以在獵頭實施獵聘的時候也是對企業(yè)品牌企業(yè)實力的一個推廣。
可見，獵頭是企業(yè)尋找高精尖人才的最好選擇，所以需要招聘高級人才不妨選擇獵頭公司。
