在職場上如果和領導關系好，會讓我們更能獲取更多機會，在開展工作上也比較順暢，不存在被領導卡住的情況。但即便是和領導關系再好，我們也不能完全就高枕無憂。一定不要“過火”，否則，領導也不會時刻護著你，而你也會在同事關系中越來越尷尬。武漢獵頭跟大家一起來了解。
1、別把領導當靠山。
靠山山會倒，在職場上，單純靠領導給你撐著，總有一天是會撐不下去的，且不說領導會更替，這個領導走了，明天來了新領導，你的靠山就沒了。況且領導總會有無法面面俱到照顧你的時候。
所以，和領導關系再好，也別把領導當作自己的靠山，靠領導不如靠自己，只有自己業(yè)務水平過硬，能力強，才是自己最踏實可靠的靠山。
2、別把領導當作自己的“摘月樓”。
近水樓臺先得月，或許你會覺得，和領導關系好，你就可以通過領導去獲取更多的資源和機會，事實上也確實如此，領導可能會優(yōu)先考慮你。
但是不要事事都把領導當做跳板，當橋梁，當“摘月樓”，領導不是你可以利用的對象。所以，與領導關系好，也要保持對領導的敬畏，不要輕易犯這些錯誤。
3、不要招搖。
有些人喜歡把自己和領導的私下關系說得人盡皆知，拼命往自己臉上貼金，甚至拿領導的權威來招搖過市，狐假虎威，仗勢欺人。
和領導關系再好，你也是領導的下級，也應該遵守公司制度，應有的原則一條都不能少。所以，那些高調的人，經常給領導惹麻煩，很快也會被領導拉黑。
職場上，無論你和領導的關系多“鐵”，切記不要過火了，保持應有的上下級關系，武漢獵頭認為以上的三點一定要注意!
