生活中總有很多在禮節(jié)方面不注意的人，但是生活和工作永遠都不是一體的。所以在職場你必須是一個很注重形象的人，必須是一個能夠承受工作壓力的人。這就是為什么說在面試的時候面試官會很嚴格的考察的原因了，下面就一起看看不被面試官看好的四類求職者吧。
一、資料不真實的求職者
拿著一份不是自己真實資料的簡歷去面試，可能第一步審核簡歷的人沒有發(fā)現(xiàn)，讓你僥幸進入了面試行列。在面試的過程中過根據(jù)你自己的描述和知識量的甄別，面試官很快發(fā)現(xiàn)你的簡歷是一份很不真實的簡歷，那么無論你的表現(xiàn)如何，你的面試將注定是失敗的。這是一個很嚴重的現(xiàn)象，也是一個很典型的現(xiàn)象，所以小編會將其單獨提出來講給大家。有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分，小則是夸大自己的工作經(jīng)歷，大則更換學歷和專業(yè)，小編在此提醒這些求職者，誠實，是面試官考察求職者的基本品行，你千萬不要弄巧成拙。
二、跳槽率高的求職者
小編多次提到求職之前要做好職業(yè)規(guī)劃，但是還是會有很多人盲目就業(yè)，這也就導致了跳槽率的增加，而這些人正是不被面試官看好的其中一種類型。然而很多應屆畢業(yè)生對此現(xiàn)象不以為然，從來不會忍耐，干著不爽，或者因為個別很小的原因就辭職，然后在這個循環(huán)往復的過程中，幾年下來一直找不到適合自己長期干下去的工作。當然每個人都有自己的原因去跳槽，并不是以偏概全的說跳槽就是不好的。當然如果跳槽頻繁的話就成為了不被面試官看好的那一類求職者了。
三、不懂面試禮儀的求職者
面試時我們一直在強調(diào)一個面試禮儀，這些并不是說說而已的，至少選擇一身合適的行頭是很重要的，還有一些細節(jié)方面。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？所以一定要注意這個方面，注意自己的面試禮儀。
四、開口就談薪水的求職者
大家一直在討論，面試的時候要不要談到薪資，小編告訴你是一定要談的。因為現(xiàn)在很多企業(yè)或者公司都是私人的，工資的制定標準是主觀來定的，所以你在面試時談好薪資是很有必要的，但是切不可剛剛開始面試，就談論薪資，這樣會讓面試官認為你是一個金錢至上的求職者，那么他們還怕以后你會為了更高的薪資隨時跳槽到另一家公司。
