人工智能是目前行業(yè)中最被看好的一領域，隨著人工智能領域的崛起，需要招聘大量的AI人才，在于優(yōu)秀的人才都是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。然而AI人才的緊缺，是目前全球各個國家共同面臨的問題。為企業(yè)招聘AI人才的獵頭公司在這場人才爭奪戰(zhàn)中該怎么應對？
當前，國際科技巨頭正在大力投資布局人工智能，AI獵頭據(jù)AI行業(yè)薪酬報告顯示，剛畢業(yè)的博士，或有經(jīng)驗學歷稍低的AI人才，他們至少會獲得科技公司開出的30萬美元至50萬美元年薪的薪資待遇，甚至新創(chuàng)業(yè)公司還會為AI人才配上公司股票分紅，以此來吸引AI人才。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，BAT三家中，百度的AI 人才儲備占員工總數(shù)的2.54%；2015-2017年間，阿里巴巴與騰訊兩家的AI 人才增幅分別為325%、285%。人工智能崗位的平均薪酬達到年薪20萬元以上，平均低于硅谷科技公司的30萬美元年薪。因此對人工智能技術人才，大都從高校、研究院等地挖掘而來，而企業(yè)最直接的辦法就是從別的企業(yè)挖AI人才，往往通過與獵頭公司合作，獲取人才的速度比較快。
每個人工智能研究公司對于AI人才的需求都是很大的，通過內部培養(yǎng)或者是學校培養(yǎng)的方式獲得人才數(shù)量是遠遠滿足不了公司需求的。獵頭公司為了擴大AI人才圈，就要需要做好這3點：第一與高校實驗室多交流，參加聯(lián)合講座，關注企業(yè)培訓AI人才的時事。比如同濟大學在高中建設人工智能（AI）創(chuàng)新實驗班；曠視科技（計算機視覺獨角獸）與香港權龍老師（計算機視覺知名學者）合作搞了個聯(lián)合實驗室。
第二，獵頭要與招聘經(jīng)理/部門負責人相互配合。為了更好招到人才，主動讓獵頭與業(yè)務部門直接溝通需求、技術關鍵詞、目標企業(yè)、目標部門，甚至是一些對標想挖的人。
第三，以企業(yè)里旗幟型領軍人物引點。不管是科班出身的AI博士/博后，還是工程落地的算法人才，如果企業(yè)里有旗幟型領軍人物，吸引力會大幅增加，比如騰訊優(yōu)圖實驗室的賈佳亞、華為諾亞實驗室的IEEE fellow田奇老師對算法學生的吸引力。
人工智能時代的到來已經(jīng)是大勢所趨，為了爭搶優(yōu)秀AI人才，獵頭公司要做好這3點工作，關注AI人才的發(fā)展趨勢，才能更好地企業(yè)做好招聘服務工作。
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