獵頭招聘就是為企業(yè)招聘人才的，當(dāng)然招聘的人才肯定都是行業(yè)中非常優(yōu)秀的人才，也是比較適合企業(yè)的人才，這也就是獵頭招聘的精準(zhǔn)推薦，獵頭招聘應(yīng)該關(guān)注人才的什么?
能力
獵頭招聘對(duì)人才的能力是非常關(guān)注的，首先是通過簡歷的篩選，其次獵頭顧問會(huì)對(duì)人才進(jìn)行面對(duì)面的溝通，這部分信息后期也會(huì)人才會(huì)通過背景調(diào)查取得你在前一家企業(yè)的表現(xiàn)，了解你的能力。列如：咨詢前單位的同事看你在工作時(shí)間的表現(xiàn)能力怎么樣?咨詢你的上級(jí)對(duì)你的工作態(tài)度是否滿意?另外有些獵頭公司會(huì)通過媒體對(duì)候選人或者候選人博客評(píng)價(jià)來了解一個(gè)人。
忠誠度
一般人;獵頭招聘不考慮一年換工作2次以上的人，因?yàn)轭l繁跳槽首先給人印象是穩(wěn)定性不定，這是獵頭會(huì)考慮到給對(duì)方企業(yè)增加了潛在的危險(xiǎn)度，因?yàn)楂C頭公司70%都有保質(zhì)期一年以上說法。如果推薦的人在3-6個(gè)月離職獵頭公司將繼續(xù)免費(fèi)給企業(yè)推薦人選，最主要的是推薦人才短時(shí)間內(nèi)離職影響獵頭的名譽(yù)度，所以推薦人的忠誠度在獵頭面前是非常重要。
態(tài)度
你之前為什么愿意爽快的辭掉上一家企業(yè)，這時(shí)候獵頭顧問們就會(huì)通過各種途徑與渠道打聽你離職的真正原因，同時(shí)在打探你的消息時(shí)候還會(huì)了解上一家企業(yè)吸引你的資質(zhì)和優(yōu)秀的地方以及原因。
以上就是獵頭招聘在找尋人才的時(shí)候最最關(guān)注的問題，這也是找到好人才的重要考察因素。最后，獵頭招聘提醒，獵頭提供的職位并不是最高端的，而是最合適的。
