對于一個獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數(shù)”這個詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因為日積月累的看簡歷，評估候選人，從而練就了獵頭通過簡歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。那么資深獵頭是如何通過簡歷來判斷和選擇候選人的？
獵頭評估一份簡歷，大體是從以下9個維度來衡量：
工作經(jīng)驗。這個人工作年？三年、 五年、 八 年，還是更多？在這些年的工作中，他做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價值。
教育背景。雖說學(xué)歷不是一切，但是也意味著一些東西。關(guān)注他高中，大學(xué)，還有畢業(yè)后繼續(xù)教育的情況是什么樣子。
家庭信息。這個人家是哪里的，住在哪里。他是已婚還是未婚，這些信息也會影響一個人對事情的看法和決定。
公司背景。之前服務(wù)公司的背景。服務(wù)過的公司是小公司還是大公司？創(chuàng)過業(yè)嗎？不同公司會培養(yǎng)這個人不同的氣質(zhì)。他當(dāng)前公司的服務(wù)年限。是工作1個月就跳槽嗎？還是半年準(zhǔn)備跳槽？還是3年、5年。不同的跳槽時間決定他處在他職業(yè)的不同的人生階段，所以這是一個很好信息。
工作切換頻率。并不是說換工作不好，但是，有時候老換工作的確也不是太好的事情。有的候選人說，我很倒霉，我剛進(jìn)的公司倒閉了，虧本了，我不得不跳槽，這些信息都要了解到位。每個行業(yè)的跳槽頻率也不一樣。
工作斷層。他工作斷層嗎？他是裸辭的嗎？他有沒有是當(dāng)中半年、1年、三年沒有出去工作。不同的斷層，可能說他生活中、生命中出現(xiàn)一些變故，或者他有些選擇，這個也很重要。所以看看，關(guān)注一下，他有沒有出現(xiàn)斷層。
簡歷的氣質(zhì)。我要說每個人都有不同的氣質(zhì)，那么，簡歷也能顯現(xiàn)出一些氣質(zhì)。我相信，你跟你的朋友寫出來的簡歷肯定是不一樣的。有的可能是逗逼風(fēng)。有的可能是實在、嚴(yán)謹(jǐn)，有些可能是擺事實講道理，有的呢，可能是天馬行空。不同的簡歷也可以反映出寫簡歷背后的這個人的氣質(zhì)。
榮譽(yù)嘉獎。他曾經(jīng)獲得過什么樣的嘉獎，比如最佳員工，三八紅旗手。還有的人會寫年度晚會的最佳表演者，這些嘉獎和嘉許可以看出這個人的水平，受他人的認(rèn)可度，包括他的愛好和傾向。
獵頭不喜歡的幾種簡歷：
1、超級“簡陋”：一般hr都愿意看到候選人的一個完整履歷信息和項目經(jīng)驗，這個才顯得完整。有些不寫完整履歷，有些候選人雖然在知名公司工作，但簡歷就寫了一個公司信息和職位，其他工作職責(zé)和項目經(jīng)驗一個字未提，這種雖然你公司知名，但確實是不可取的，hr看著你的簡歷也比較迷茫和反感。
2、超級“不?！保阂磳懙男g(shù)語太專太生僻、要么寫的假大空沒有有價值信息，你要知道企業(yè)篩選簡歷流程一般是，hr先初步篩選，再把合適的推薦給部門，往往hr在專業(yè)技能上，尤其是技術(shù)性崗位，hr不可能理解的很深，如果你簡歷不簡潔明了、重點突出，很容易被hr淘汰。
3、跳槽頻繁：任何一家公司說實話，都不太喜歡經(jīng)常跳槽的員工。在基本找到前進(jìn)方向的情況下，只要不是太差和客觀因素影響，至少在你做職業(yè)規(guī)劃時，第一份工作盡量堅持到2年的時間，不要一年一跳，時間稍微長點兒，你也才有一定的積累。
4、工作太雜：工作太雜就是做的不專，沒有深度，現(xiàn)在是分工越來越細(xì)化的時代，企業(yè)往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加團(tuán)隊的合作，打造更加專業(yè)的隊伍。
