現(xiàn)如今，全國獵頭公司與日俱增，從業(yè)人員人數(shù)直增不減，其主要緣由是市場的需求量較大，企業(yè)對獵頭公司有著較強的依賴性，許多大型公司多年以來都是和獵頭公司有著長期合作的關系，以此來保障企業(yè)源源不斷的人才流入，那么企業(yè)為什么找獵頭公司招聘呢？找獵頭公司招聘的優(yōu)勢有哪些呢？
一、時間周期短
高技能人才，經(jīng)過招聘最終委以重任需要一個長時間的流程，而對于一個新對象、新業(yè)務開展比較快，確定公司的商業(yè)計劃不被競爭對手發(fā)覺，對高端人才需要比較急迫的企業(yè)聘請獵頭公司，那對企業(yè)來說是非常明智的選擇，獵頭公司有著屬于自己的人才庫，里面有大量的人才信息，例如高邦獵頭公司，高邦獵頭獨立開發(fā)了業(yè)內極其領先的獵頭操作系統(tǒng)---“聚獵系統(tǒng)”，該系統(tǒng)實現(xiàn)了人才-公司-項目-顧問的信息流閉環(huán)、數(shù)據(jù)的動態(tài)更新和科學管理?？蛻艏毙璧娜瞬啪驮谖覀兪诸^，如遇委托，顧問即刻響應，可實現(xiàn)1小時出人的推薦速度！
二、保障人才質量
企業(yè)自己招聘的人員大都是通過人員的簡歷給出抉擇，對人才的個人能力不能快速的給出判斷，只能說根據(jù)主考官的個人意見得出結果，而獵頭公司主要工作職責就是幫助企業(yè)找到適合的人才，術業(yè)有專攻，憑借多年的人力資源經(jīng)驗，獵頭公司有自己的專門渠道來對人才進行資質核查，所以在人才質量方面可以得到良好的保障，較好的高端人才不僅能幫助企業(yè)帶來巨大收益，而且后期的價值也是不可估量的。
三、規(guī)避用工風險
如若企業(yè)自己進行人才招聘，人才市場良莠不齊，不乏有欺騙行為，會導致企業(yè)人才成本增加，若招到一些品行不好的人員，對企業(yè)的損失那會是無法估計的。獵頭公司在對人才進行推送崗位之前，獵頭會對人才進行深入了解，了解人才的專業(yè)技能是否與企業(yè)所招聘崗位要求相匹配，再進行推薦人才，這給企業(yè)人力資源部門也大大的減少了用工風險的概率，獵頭公司嚴格的人才篩選機制為企業(yè)做好第一道防線，讓企業(yè)無后顧之憂！
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