一般情況下，客戶都會跟多家獵頭公司合作方便在急需招聘的時候可以快速找到人才。當(dāng)客戶面臨多個不錯的候選人時，他往往會選擇最適合的。要為企業(yè)找到合適的候選人，就需要獵頭了解企業(yè)需要什么樣的人？弄清楚企業(yè)的需求就是能夠做成單的關(guān)鍵。
1、匹配對
企業(yè)想要找人一定會有他的要求和標(biāo)準(zhǔn)，獵頭要看的是候選人是否符合這些要求和標(biāo)準(zhǔn)。另外，還要看候選人是否適合這個公司、這個團隊。不論是做事風(fēng)格，還是未來的發(fā)展機會，都需要獵頭去調(diào)查了解，幫助候選人找到適合的職位，同時也把適合的候選人推薦給HR。
2.候選人的簡歷
一般認(rèn)為，一個人在一個崗位工作2、3年算是穩(wěn)定，而工作4、5年才能積累到足夠的經(jīng)驗和職業(yè)技能，并且可以復(fù)制再利用和提升。然而很多人都會出現(xiàn)頻繁跳槽的情況，如果是這樣的人，建議獵頭不要推薦，這樣會讓客戶覺得不靠譜。還有一些是工作長久沒有辭職過，這樣的人是太過于依賴公司，推薦給客戶也不合適。候選人簡歷有職業(yè)空白期要寫清楚情況，這樣幫助獵頭了解候選人的關(guān)鍵，判斷候選人價值。簡單是獵頭推薦人才給客戶的根本依據(jù)。
3.評估候選人
獵頭要對候選人身價有合理的評估，同時解決企業(yè)可以給出的薪資待遇綜合考慮候選人被推薦成功的概率。HR挑選人才雖然不會因為薪資低就選擇，但獵頭要做的是讓HR覺得聘用我們推薦的候選人值，是性價比最高的人選。
4、候選人的核心競爭力
當(dāng)我們篩選出適合的候選人后，要知道候選人的強項在哪里，不論是技術(shù)、經(jīng)驗長處、工作經(jīng)驗、專業(yè)知識、人脈關(guān)系、職業(yè)技能、職場能力與成功經(jīng)歷，并列舉與該公司的目標(biāo)或期望最相關(guān)的實例。最重要的是要能夠為未來的公司創(chuàng)造顯著價值的技能。
在競爭激烈的現(xiàn)狀下，企業(yè)一直都求賢若渴，為了招募職場精英和高素質(zhì)的專業(yè)人才不惜重金，人才要想在眾多人才中勝出，除了自身的努力，還要尋找專業(yè)的獵頭助力你，通過與知名獵頭公司合作獲得寶貴的職業(yè)咨詢建議和專業(yè)指導(dǎo)，幫助你為面試做好準(zhǔn)備，同時幫助你突出自己最有競爭力的技能，在企業(yè)面前為你提供有力的推薦。
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