隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也是越來越強(qiáng)烈。招聘是每家企業(yè)都會(huì)面臨的問題，根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，尋求符合公司現(xiàn)狀要求的高質(zhì)量人才。
然而網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)很難滿足企業(yè)招聘需求，很少能招到合適的候選人。而且高質(zhì)量的人才，通常工作比較穩(wěn)定，不輕易跳槽，亦或是太過低調(diào)，茫茫人海中不好找到。
因此多數(shù)企業(yè)選擇與獵頭合作，通過
獵頭挖掘自己想要的人才，省時(shí)、省心、有保證?，F(xiàn)在的獵頭行業(yè)，獵頭公司不計(jì)其數(shù)，從業(yè)人員參差不齊，影響行業(yè)口碑和信譽(yù)。那么作為
獵頭，在工作中需要注意哪些問題呢？
一、具備較高的專業(yè)度，給人踏實(shí)的信任感。
曾經(jīng)有段時(shí)間，我在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，可能是簡(jiǎn)歷信息被泄露出去了，經(jīng)常有
獵頭給我打電話，對(duì)方也不說自己是誰，只是問我現(xiàn)在是否還在找工作，想找哪方面的工作。我接到電話的第一反應(yīng)，覺得對(duì)方是騙子，匆匆敷衍兩句，我就掛了電話。隨后又收到他們發(fā)的短信，短信上標(biāo)注了某某微獵。有幾條寫的是他們總監(jiān)讓他今天必須聯(lián)系我，留了個(gè)號(hào)碼。另外幾條寫的是給我打電話約面試，沒聯(lián)系上我，給我留了個(gè)微信號(hào)，加對(duì)方微信預(yù)約面試。
看完這些短信，我直接拉黑了。因?yàn)檫@看上去就是個(gè)十足的騙子，前言不搭后語，完全沒有邏輯可尋，把求職者當(dāng)傻子。
可以說某某微獵公司的
獵頭，不僅不專業(yè)，反而帶有欺騙性質(zhì)。這樣的做事方法，只能是讓候選人心生戒備，選擇拉黑，以防上當(dāng)受騙。
所以獵頭在聯(lián)系候選人的時(shí)候，初步電話溝通，要表明自己的來意和目的，清晰明了，簡(jiǎn)明扼要，讓候選人能夠了解和接受。不要隨意發(fā)些類似騷擾的信息，打無用的電話。
獵頭的不專業(yè)，容易給候選人留下不好的印象。
二、與客戶洽談合作意向時(shí)，不要耍無賴。
同事之前是負(fù)責(zé)公司招聘模塊，我進(jìn)了公司后接手了招聘工作。有家獵頭公司的獵頭以前和同事聯(lián)系過，想推銷她們公司的招聘套餐，同事沒考慮要和他們合作。后來那位
獵頭又給同事打電話，同事順?biāo)浦郯盐业穆?lián)系方式給了對(duì)方，我礙于情面不得已加了獵頭的微信。
加完微信后，那位
獵頭和我打了個(gè)招呼，然后直接給我發(fā)了份合作合同，讓我看看合同里哪些地方不清楚，當(dāng)時(shí)我很是震驚，第一次遇見這樣的獵頭。
我倆壓根就不認(rèn)識(shí)，關(guān)于對(duì)方的招聘具體事宜，我并不知情，況且我也沒說要和她合作，她直接給我發(fā)合同，令人費(fèi)解。做業(yè)務(wù)有一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，而不是上來就給客戶強(qiáng)塞合同，第一次接觸，感覺不好。
綜上所述，作為
獵頭，一定要提升自身的工作能力和專業(yè)度，所謂干一行熟一行。不要盲目跟隨潮流，玩些小聰明、小手段，結(jié)果適得其反。
