現(xiàn)在人們找工作，面試是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多面試官總是會(huì)問一些千奇百怪的問題，但是每一個(gè)面試官幾乎都問過面試者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，HR獵頭講回答面試官的問題，這是絕不能出現(xiàn)的五種回答方式。
一、回答面試官的問題時(shí)，要保證自己回答的事情都不會(huì)影響以后的工作
每一個(gè)面試官問你的問題都不是隨便問的，問的肯定都會(huì)對(duì)工作有牽扯的，所以不管他問你什么，你的回答都要注意一點(diǎn)，就是你的答案不會(huì)影響你以后的工作，如果你回答的答案會(huì)影響你以后的工作，那么你的面試可能就不會(huì)通過了，還有需要注意，和工作沒關(guān)系的事，不要喋喋不休的一直說。
二、回答面試官的問題時(shí)，不要極端化，實(shí)事求是的回答即可
面對(duì)面試官的很多問題，我們都需要適可而止。不要過于自大，不要一味的吹捧自己的優(yōu)點(diǎn)，覺得自己天下最優(yōu)秀，也不要一味的自卑，覺得自己哪里都是缺點(diǎn)，什么事都做不好。這樣的兩個(gè)極端，一般面試官都不會(huì)接受的。我們回答面試官的問題時(shí)，不要把話說的太滿，只需要實(shí)事求是的說我們的真實(shí)情況就可以了。
三、回答面試官的問題時(shí)，不要想著自圓其說
當(dāng)面試官問我們自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)，我們不要想著自圓其說，說我們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)互補(bǔ)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)每個(gè)人都有，我們只需坦然面對(duì)就好了，沒必要用這種愚蠢的方式回答這個(gè)問題，不然面試官會(huì)覺得你把他當(dāng)傻子對(duì)待。
四、回答面試官的問題，要圍繞自己所求取的工作回答
我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，無論面試官的問題是什么，我們都要緊緊圍繞我們想要求取的工作崗位來回答，例如問我們覺得自己有什么優(yōu)缺點(diǎn)。那么我們就應(yīng)該圍繞自己優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘工作的影響，千萬不要傻傻的給面試官談自己的生活?？傊瑹o論面試官問什么，我們所有的回答都要圍繞工作來論述。
五、回答面試官的問題時(shí)，言論要前后一致有一些求職者在去面試的時(shí)候，總是有意的捏造一些謊言，前面剛剛提到的事情，后面的回答就完全不一樣，這是面試時(shí)所特別忌諱的。如果求職者在回答面試官的問題時(shí)，言語或觀點(diǎn)出現(xiàn)前后不一致的情況，那么肯定會(huì)給面試官留下不好的印象，對(duì)自己的求職也有影響。所以，回答面試官的問題時(shí)，言論一定要前后一致。
