在所有求職者面試的過(guò)程中，幾乎百分之百會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題就是“你為什么想要離職”。此題可以算是HR最愛問(wèn)的問(wèn)題top3。那么，為什么HR都如此關(guān)心求職者的離職原因呢？
其實(shí)很簡(jiǎn)單，HR可以通過(guò)求職者的離職原因更多關(guān)于這個(gè)人的訊息，求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等都可以從此題答案中獲取。而這些訊息往往可以轉(zhuǎn)換到新的企業(yè)進(jìn)行比對(duì)，從而對(duì)候選人是否是那個(gè)適合的人進(jìn)行判斷。所以，求職者的這個(gè)離職原因就不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的實(shí)情闡述了。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該針對(duì)你所推薦的候選人的情況進(jìn)行更合理、更有幫助性的回答。
有的候選人會(huì)很直白地回答：收入太低、人際關(guān)系復(fù)雜、分配不公平、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人、上司有毛病、工作壓力太大等，而這些都是最常見的糟糕答案。
收入太低，可反應(yīng)為計(jì)較個(gè)人得失；人際關(guān)系復(fù)雜，會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力；分配不公平，會(huì)被認(rèn)為缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人，反應(yīng)對(duì)于自我角色不明確；上司有毛病，說(shuō)明工作上缺乏適應(yīng)性；工作壓力太大，則表現(xiàn)為不適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境……盡管你只是真實(shí)說(shuō)出想法，但聽者有心，HR很可能會(huì)給你的評(píng)價(jià)減分。那么，究竟如何才能更好地、更有逼格地說(shuō)出離職原因呢？
盡管沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但你的回答一定是即不傷害之前的公司、同事、上司，又不傷害自己，同時(shí)還要讓面試官能夠信任并且接受。以下答案僅供大家參考：
1、人崗吻合率較低?，F(xiàn)階段職位所需技能與個(gè)人擁有技能交集面太窄，勞資雙方都可能不劃算，不可能長(zhǎng)久合作。
2、職位的生命周期已到。配合企業(yè)階段性任務(wù)所設(shè)定，并非常設(shè)職位。
3、沒有成就感。當(dāng)前環(huán)境、局面、觀念等無(wú)法改變。
4、企業(yè)發(fā)展較慢，無(wú)法提供更多的養(yǎng)分與發(fā)展機(jī)會(huì)。
5、當(dāng)前職位所處發(fā)展空間不大，影響個(gè)人成長(zhǎng)。
6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題。
7、個(gè)人理念與企業(yè)文化差距太大。
8、用人機(jī)制問(wèn)題。用人講究匹配，與新上司無(wú)法形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。
看過(guò)以上的說(shuō)法是不是覺得level瞬間提升了呢？很多時(shí)候，同樣的意思用不同的話語(yǔ)闡述就能產(chǎn)生不同的效果。獵頭們不妨在給候選人做面試前輔導(dǎo)時(shí)就用上吧！
