其實(shí)每個(gè)面試者都應(yīng)該有屬于自己面試時(shí)自我介紹的步驟，快速獲得面試官對(duì)你的認(rèn)可，惠州獵頭分享這五個(gè)步驟。
一、看人情況---學(xué)會(huì)看菜下碟兒
這樣就不會(huì)范用一把鑰匙開(kāi)所有的鎖的嚴(yán)重錯(cuò)誤了，因?yàn)椴皇撬械拿嬖嚬俣紩?huì)問(wèn)相同的問(wèn)題，都擁有相同的性格和個(gè)性。只有你把當(dāng)前面試官的情況了解清楚了，你才會(huì)更有的放失的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。比如，面對(duì)急躁的面試官，就應(yīng)該化繁為簡(jiǎn)，盡量多說(shuō)重點(diǎn)等。如果你用一套方法，去應(yīng)對(duì)所有的面試官，就會(huì)讓你在面試，自我介紹的過(guò)程中吃盡苦頭，甚至?xí)幻嬖嚬佼?dāng)場(chǎng)拒絕。這樣的經(jīng)歷，你是否有過(guò)呢？
二、多說(shuō)重點(diǎn)---就不會(huì)發(fā)揮過(guò)偏
在面試的時(shí)候，關(guān)于自我介紹，什么才是重點(diǎn)？是你認(rèn)為的是重點(diǎn)呢，還是面試官感興趣的才是重點(diǎn)呢？相信大家都知道，只有面試官感興趣的才是重點(diǎn)。所以在自我介紹的時(shí)候一定要弄清楚面試官對(duì)你感興趣的點(diǎn)在哪里，不要發(fā)揮的太自由，萬(wàn)一偏了，就會(huì)影響面試官對(duì)你的分析和判斷。可以提前總結(jié)出面試官感興趣的話(huà)題都有哪些，這樣當(dāng)面對(duì)面試官的時(shí)候，你就會(huì)更自信的去應(yīng)對(duì)面試官對(duì)你的各種考核了！
三、不要計(jì)較---減少不必要的麻煩
跟面試官計(jì)較，顯然是不理智的行為。不想在面試的過(guò)程中給自己找更多的麻煩，面對(duì)面試官就不要斤斤計(jì)較，這個(gè)時(shí)候不是彰顯自己能耐的時(shí)候，不把面試官伺候好，你就拿不到進(jìn)入這家公司的通行證。所以你要知道什么時(shí)候該收，什么時(shí)候該放，特別是當(dāng)你的觀點(diǎn)跟面試官的觀點(diǎn)有沖突的時(shí)候，盡量體諒一下面試官，照顧一下你此時(shí)此刻坐在這里面試的動(dòng)機(jī)。做好了這些，說(shuō)不定你被錄取的幾率會(huì)大大提升的！
四、別忘聆聽(tīng)---才能更好的去說(shuō)
上面說(shuō)了，自我介紹的時(shí)候，要說(shuō)面試官感興趣的，不要跟面試官去計(jì)較。那么要做到這些的前提是面試的時(shí)候要學(xué)會(huì)去聆聽(tīng)，不要一開(kāi)始就滔滔不絕的說(shuō)個(gè)不停。這樣既不會(huì)獲得面試官的好感，也說(shuō)不出面試官感興趣的重點(diǎn)。不妨先聽(tīng)聽(tīng)面試官，都問(wèn)些什么問(wèn)題，然后根據(jù)面試官的這些問(wèn)題去自我介紹，會(huì)讓你在整個(gè)面試的過(guò)程中變得更加主動(dòng)一些。相應(yīng)的也會(huì)減少你跟面試官之間的矛盾，這就是聆聽(tīng)的重要性了！
五、記得要求---要給面試官個(gè)提醒
雖然面試官知道自己該做怎么樣的決定，但是作為面試者，到最后你要恰當(dāng)?shù)慕o面試官一個(gè)提醒，這就是所謂的要求。因?yàn)檫@會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，甚至?xí)淖兠嬖嚬賹?duì)你的一些不好的想法。你要做的就是學(xué)會(huì)跟面試官要機(jī)會(huì)，以及站在公司的角度，來(lái)對(duì)自己的價(jià)值進(jìn)行重復(fù)，以此加深面試官對(duì)你的印象。這不僅能提升你的面試通過(guò)率，還有利于你在新公司局面的打開(kāi)，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)提你打點(diǎn)好一切的！
