獵頭很重要的身份是顧問(wèn)，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的人。當(dāng)企業(yè)或人才對(duì)自己的需求無(wú)法明確的時(shí)候，則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。
企業(yè)與人才之間一旦因?yàn)樾劫Y問(wèn)題出現(xiàn)分歧，面對(duì)面就很容易談崩，這個(gè)時(shí)候直接讓獵頭從中斡旋就可完美解決。
因?yàn)?a href="http://m.92seba.com/" target="_blank">獵頭可以根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)積累和對(duì)薪酬市場(chǎng)行情的了解，為雙方給出合理的建議和解決方案，從而解決雙方的薪資顧慮，以促進(jìn)下一步合作。
通過(guò)獵頭，保密性強(qiáng)
高級(jí)人才想換工作、企業(yè)想要更換在職高管等這些情況都需要在保密的情況下進(jìn)行，而通過(guò)獵頭來(lái)完成的話則可以最大限度地保證推薦的隱秘性，杜絕信息被不必要的人知道引發(fā)不良的影響。
有效節(jié)省時(shí)間
不論是高端人才還是企業(yè)，時(shí)間都是最寶貴的資源，通過(guò)獵頭來(lái)完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時(shí)間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進(jìn)行快速匹配，提高人才推薦的速度。
定向挖角與離職自退
你相中其他企業(yè)的人才后，自己又不適合直接去聯(lián)系，可用獵頭公司出面去解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某位員工自己不想繼續(xù)留用，又不能直接面辭，何不請(qǐng)獵頭公司將其挖走。這樣就很好的實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和人才的雙贏局面。
便于進(jìn)行背景調(diào)查
很多企業(yè)都要求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實(shí)。但這件事企業(yè)不方便直接操作，且并沒(méi)有想象中那么專業(yè)。此時(shí)由獵頭來(lái)進(jìn)行背調(diào)則是最直接有效的。
獵頭給客戶推薦的人才首先必須保證信息的真實(shí)性，所以獵頭會(huì)在獵人過(guò)程中對(duì)高級(jí)人才進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，方便企業(yè)進(jìn)一步錄用。
通過(guò)獵頭了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)
當(dāng)你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭顧問(wèn)咨詢本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，以便更好了解自己的定位與能力。
事物都有兩面性，一旦有人故意利用獵頭的這些特點(diǎn)從中作梗，后果也將非常嚴(yán)重。
