職場是一個非常復(fù)雜的環(huán)境，尤其是在和領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處中，一定要學(xué)會相應(yīng)的一些規(guī)則。要想在職場上有更好的發(fā)展，就得知道一些職場上關(guān)于人際交往的潛規(guī)則，下面香港獵頭就來為大家分享需要明白的四個潛規(guī)則。
1.同事之間的矛盾不要去爭對錯
當(dāng)自己所處的工作環(huán)境競爭壓力大，同事之間關(guān)系緊張時，一定不要去爭論對錯。公司就像一個小型社會，這里面的人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，每個人都想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、都想拿到更多的資源。所以呢，當(dāng)同事之間有了工作上的爭論時，首先要看這件事和自己有沒有關(guān)系，沒有關(guān)系，立馬退出;有關(guān)系的話，不要輕易地去判斷誰對誰錯。要不然，貿(mào)然說出一些話就會使自己得罪人，這是不利于自己公司的發(fā)展的。
2.和異性同事之間的關(guān)系不能太近
無論是自己的工作需要，還是你想在公司里積攢自己的人脈，都不要選擇和異性同事之間的關(guān)系不能太近?？赡苣銈冎g并沒有什么事情，但是你的領(lǐng)導(dǎo)和同事卻不一定會相信，況且，職場中的紅顏知己大多都是不靠譜的。我們要想在職場上有更好的發(fā)展，就不能給其他人留下什么把柄。一旦你和你的知己在公司被謠言襲擊，就會給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下不好的印象，甚至?xí)绊懙侥愕穆殬I(yè)發(fā)展。所以，在職場上，我們一定要和異性同事保持距離。
3.與領(lǐng)導(dǎo)相處時不要牽扯私人關(guān)系
很多人都覺得，自己要想在公司里更好的發(fā)展，就得和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。這個觀點(diǎn)固然是有道理的，但是，你在和領(lǐng)導(dǎo)的相處中盡量不要牽扯私人關(guān)系，特別是一些牽扯到利益的問題。讓你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊密時，你們就相當(dāng)于在一條船上，可以說是同富貴，但是，現(xiàn)在公司的人事調(diào)動是很頻繁的，如果你的領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)走了，那你的處境豈不是很尷尬。所以呢，我們在人際關(guān)系的交往中要注意不要牽扯私人關(guān)系。
4.不要隨意評價身邊的同事
在職場上的每一個人都有自己的特點(diǎn)，他們都是一個獨(dú)特的個體，生活方式、做事特點(diǎn)可能都不一樣，所以呢，我們其實(shí)是沒有資格去評價其他的同事，就算是他的某些做法讓你看不順眼了，你也不能平一時口快去評價別人，這樣做是對別人極大的不尊重。在職場上的很多事情，大家心里明白就可以了，沒必要把有些事情說出來，要不然你是很容易得罪人的。
