在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競爭中獲勝，獲得長足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營運(yùn)作過程中處于主動(dòng)位置，先競爭對手一步，占盡先機(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，金融獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進(jìn)行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能有長久合作的機(jī)會。那獵頭公司招聘流程是怎樣的，如何做招聘效率更高？
1、了解企業(yè)的詳細(xì)信息
一般公司在拿到項(xiàng)目的時(shí)候，都會直接去做單，但獵頭公司不會，為什么呢？那獵頭公司招聘流程是怎樣的，如何做招聘效率更高呢？據(jù)金融獵頭所知，如果獵頭公司在接到項(xiàng)目后直接做單，不僅會降低做單的效率，還有可能會做單失敗。因?yàn)楂C頭公司招聘流程中，在拿到項(xiàng)目時(shí)要先審單，了解企業(yè)的詳細(xì)信息，對企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)規(guī)模、成長歷程進(jìn)行了解、分析，掌握企業(yè)的信息才能做單。假如企業(yè)對自身經(jīng)營規(guī)模等信息作假，那獵頭顧問就會在上面浪費(fèi)時(shí)間和精力，降低做單效率。
2、了解有關(guān)招聘職位的相關(guān)內(nèi)容
獵頭公司招聘不僅要先對企業(yè)客戶進(jìn)行了解，還要對項(xiàng)目進(jìn)行合理的分析，了解企業(yè)對招聘職位的相關(guān)內(nèi)容，如該職位是新增還是現(xiàn)任離職等情況。了解企業(yè)客戶對招聘職位的相關(guān)內(nèi)容，也就是雙方就該職位需要什么樣的人來勝任，就職位的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳談。從而讓獵頭顧問可以確定企業(yè)客戶的職位是在什么樣的情況下需要招人。
金融獵頭認(rèn)為，招聘職位的相關(guān)內(nèi)容對于獵頭公司招聘來說，是一個(gè)非常重要的信息。如果是一個(gè)高管緊急型的職位，那獵頭公司招聘就需要加快推薦速度，以保障企業(yè)的緊急業(yè)務(wù)可以盡早得到開展實(shí)施。
3、了解企業(yè)對招聘人選的需求和要求
獵頭公司招聘流程是怎樣的，如何做招聘效率更高？很多獵頭公司，在了解企業(yè)的信息和招聘的職位之后，就要了解企業(yè)對招聘人選有什么樣的需求和要求了。一般企業(yè)與獵頭公司合作就是希望可以找到能勝任某個(gè)職位的人選，若獵頭公司招聘在接到項(xiàng)目后直接做單，不了解企業(yè)對候選人有什么樣的需求就展開推薦工作，不但很難找到合適的人選，還有可能會推薦不符合企業(yè)需求的候選人。
在金融獵頭工作多年的工作經(jīng)驗(yàn)看來，不論獵頭公司從事什么領(lǐng)域的招聘，哪怕獵頭公司二十年來只做金融領(lǐng)域，在接到項(xiàng)目后也要先對企業(yè)招聘人選進(jìn)行了解。若直接做單只會不精準(zhǔn)，還會增加獵頭公司招聘的時(shí)間。且正規(guī)、專業(yè)的獵頭公司招聘都是按流程走的，假如獵頭公司招聘在接單后直接做，那就顯得獵頭公司很不專業(yè)，到時(shí)候找不到合適的候選人推薦給企業(yè)，不但會浪費(fèi)獵頭公司和企業(yè)客戶雙方的時(shí)間，還會影響獵頭公司的口碑。
因?yàn)樵诋?dāng)今的發(fā)展形勢下，運(yùn)用獵頭公司招聘的都是大企業(yè)和一些中等型企業(yè)了。獵頭公司想要在眾多同行中出類拔萃，就必須在招聘過程中有一套自己的運(yùn)作方式，利用獵頭公司招聘的獨(dú)特方式，搶先別人一步。所以，金融獵頭認(rèn)為，獵頭公司招聘的流程中，在掌握了解企業(yè)的需求后，做單一定是極速響應(yīng)、高效招聘的，這也是獵頭行業(yè)存在的優(yōu)勢之一。
