獵頭行業(yè)的前景如何？值不值得進(jìn)入？值不值得從業(yè)者為之付出心血并持之以恒地努力？答案是肯定的。眼下很多其他行業(yè)的人都轉(zhuǎn)行進(jìn)入獵頭行業(yè)，這從側(cè)面說(shuō)明獵頭行業(yè)的前景是被看好的。獵頭行業(yè)是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)。為什么這么說(shuō)？獵頭公司認(rèn)為，有以下四個(gè)方面原因。
1、招聘中高管人才是永恒的剛性需求
為什么說(shuō)獵頭行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)呢，獵頭公司認(rèn)為，任何組織需要發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模，都需要招聘相應(yīng)的中層管理人員和高管；人力資源市場(chǎng)具有流動(dòng)性，組織需要不停招聘人才來(lái)補(bǔ)充離職人員；同時(shí)也需要新鮮血液來(lái)做鯰魚(yú)，激活一潭靜水。不管任何情況任何時(shí)點(diǎn)，只要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在，組織存在，企業(yè)存在，招聘永不停止。因此，獵頭行業(yè)目前會(huì)隨著各種行業(yè)不斷發(fā)展擴(kuò)大也一種比較正常的現(xiàn)象。
2、獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)
全球范圍內(nèi)獵頭行業(yè)的興起才50多年時(shí)間，國(guó)內(nèi)第一家獵頭公司成立于80年代，至今國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展才30多年，還屬于年輕的行業(yè)，資深品牌獵頭公司，國(guó)內(nèi)的行業(yè)領(lǐng)軍獵頭公司跟國(guó)際老牌獵頭公司相比還相去甚遠(yuǎn)。所以，獵頭公司認(rèn)為，目前正是獵頭公司雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)的快速發(fā)展階段，根據(jù)行業(yè)發(fā)展周期，后面還有洗牌合并階段，成熟階段，發(fā)展時(shí)間還很長(zhǎng)，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，還需要上下而求索。
3、獵頭顧問(wèn)是越老越值錢(qián)的職業(yè)
為什么說(shuō)獵頭行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)呢，這種說(shuō)法從何說(shuō)起。據(jù)獵頭公司了解，跟會(huì)計(jì)師、律師、工程師這些職業(yè)一樣，獵頭顧問(wèn)是越老越值錢(qián)的職業(yè)。經(jīng)歷的項(xiàng)目越多，見(jiàn)識(shí)越豐富，待人接物的能力和成單能力、處理棘手事件的能力越強(qiáng)。并且，獵頭的工作是識(shí)人、挖人、推薦人，隨著時(shí)間的沉淀，與獵頭有良好關(guān)系的中高端人才越來(lái)越多，獵頭也能從時(shí)間的推移中辨別人才的優(yōu)秀與否，與人才的信任關(guān)系，也是隨時(shí)間的發(fā)展越發(fā)深厚，具有年輕顧問(wèn)無(wú)法替代的優(yōu)勢(shì)。
4、獵頭顧問(wèn)的收入與候選人的級(jí)別、數(shù)量掛鉤
獵頭顧問(wèn)的收入上不封頂，與候選人的年薪掛鉤。候選人級(jí)別越高，年薪越高，獵頭顧問(wèn)得到的傭金越多。而獵頭公司認(rèn)為，能夠與百萬(wàn)級(jí)，數(shù)百萬(wàn)級(jí)甚至千萬(wàn)級(jí)年薪的候選人接觸并建立信任合作關(guān)系的，必須在行業(yè)內(nèi)沉淀數(shù)年時(shí)間，練就了深刻的人性洞察能力、人際關(guān)系處理能力、行業(yè)沉浮的認(rèn)知能力，成為資深顧問(wèn)才能夠得著，hold得住。在這樣的行業(yè)發(fā)展推動(dòng)下，獵頭行業(yè)不僅會(huì)有更多人才的加入，也會(huì)發(fā)展得越來(lái)越好，這樣也是為什么說(shuō)獵頭行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)的原因之一。
