對于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的狀態(tài)，不得不承認(rèn)，企業(yè)對人才的需求也在不斷增長。于是企業(yè)便開始與獵頭公司合作，尋求獲得優(yōu)質(zhì)的人才。而深圳獵頭公司認(rèn)為，這時(shí)選擇一家專業(yè)高效的獵頭公司顯得尤為重要，企業(yè)想要通過獵頭公司來獲得人才，就需要從多方面來查證獵頭公司是否靠譜，了解擁有什么樣條件的獵頭公司可以為企業(yè)提供專業(yè)人才。
１、了解獵頭公司的案例
從企業(yè)發(fā)展的角度來看，人才最好可以勝任職位，且可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多企業(yè)在選擇一家獵頭公司的時(shí)候，一般都會(huì)考慮獵頭公司是否靠譜，奈何企業(yè)對獵頭公司的認(rèn)知并不多。深圳獵頭公司認(rèn)為，要看一家獵頭公司是否靠譜，可以多看一些獵頭公司的以往案例，從案例中分析獵頭公司的靠譜性，只有靠譜的獵頭公司才能為企業(yè)提供專業(yè)人才。
一般與獵頭公司合作的企業(yè)，都是缺乏人才的，或者是比較難招的崗位，希望可以通過獵頭公司挖掘到優(yōu)秀的人才。假如獵頭公司無法幫助企業(yè)客戶達(dá)成期望，那獵頭公司就無法獲得傭金。
2、了解獵頭公司在業(yè)內(nèi)的名氣
據(jù)深圳獵頭公司所知，早在很久以前，國外最早成立了國際高級(jí)人才咨詢協(xié)會(huì)，該協(xié)會(huì)要求加入的會(huì)員（獵頭公司）所接受的客戶業(yè)務(wù)需做到善始善終，樹立專業(yè)的良好形象。
如果獵頭公司實(shí)力夠強(qiáng)，那其在業(yè)內(nèi)的名氣也不會(huì)太差。畢竟名氣是沒有辦法做的，只有通過實(shí)踐，以及客戶的認(rèn)可，才能獲得一定的知名度。很多獵頭公司在與企業(yè)合作時(shí)，都會(huì)先為企業(yè)量身制定一套人才挖掘有效方案。并對職位進(jìn)行分析，做好合理、科學(xué)的人才規(guī)劃，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)為以后的合作，以及獵頭公司自身打造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、了解獵頭公司的獵頭顧問
獵頭公司作為高端行業(yè)的主角，所從業(yè)人員必須有足夠的專業(yè)特性。具體來看，獵頭顧問應(yīng)該明確職位需求及客戶期望，并為企業(yè)做到忠實(shí)性的服務(wù)。
企業(yè)客戶需要人才來為其發(fā)展業(yè)務(wù)，獵頭公司也同樣需要優(yōu)秀的人才來經(jīng)營管理。只有優(yōu)秀的獵頭顧問才能給企業(yè)帶來優(yōu)質(zhì)的解決方案，為企業(yè)提供專業(yè)人才。所以深圳獵頭公司建議，企業(yè)尋找獵頭公司的時(shí)候，最好可以和業(yè)務(wù)對接人進(jìn)行溝通了解，考察獵頭公司及獵頭顧問的專業(yè)性、正規(guī)性，結(jié)合以上三點(diǎn)確保獵頭公司的靠譜性，企業(yè)提供專業(yè)人才。
