一、委托獵頭招聘，比通過一般招聘渠道效率更快速。
由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系，并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。
二、委托獵頭招聘比一般招聘更準確。
由于獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現(xiàn)象比較少。同時，候選人在成功推薦并上班后，獵頭顧問會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。
三、獵頭公司招聘的人選一般為中高級人才，可大大降低招聘風險。
這是因為，優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用，流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才（招聘會、報刊,網絡及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規(guī)的獵頭公司有廣泛的尋訪網絡，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。
