關于離職輔導，資深獵頭會按照這個順序來進行分析和講解：
1，離職邏輯（為什么要現在提離職，為什么需要縮短離職周期）；
2，離職方式。
一，離職邏輯
1，離職要么不提，提了就不要反悔
一般你提離職的時候，你的主管和老板都是在毫無心理準備的情況下接到這個“噩耗”的。由于毫無準備，你的離去必然會給公司帶來各種的損失和不便，就算是有一個月的離職期，短期內也很難快速找到適合的人去填補的你的位置。
為了公司利益考慮，老板肯定會想辦法先穩(wěn)住你，為了讓你安心，甚至會開出一些優(yōu)厚的條件，并許以承諾，如果你因此而被感動留下來了，感覺一切又會回歸正常。
但，老板心里面會產生一個危機意識，既然你想離開，總是有對公司不滿的地方，暫時用超常規(guī)的待遇把你留住，始終不是個長久之計，萬一哪天你又鬧離職，再拿什么來滿足你呢。況且為了留住你而開出的條件，已經引起其他同事的不滿，萬一都模仿你以離職要挾加薪怎么辦？
因此，老板會開始物色能夠替代你的人選，或者把你的權力分攤到其他同事身上，最起碼不敢再對你委以重任（缺乏安全感），這些因素疊加起來，即使你留下來了也不會有很好的發(fā)展。
當然，也有特例的情況，但畢竟是少數，職場中要學會理解人性和保持理性，提出離職之前應當慎重考慮各方面的因素，而不僅僅是薪資，如果只是因為薪資太低而提出離職，請看第二點。
2，如果想加薪，應該先提加薪，談判失敗再提離職
如果是因為目前薪資太低，老板一直沒有給你加薪而想提出離職，這時候你要做的并不是提離職，而是向老板先提加薪申請。
“這有區(qū)別嗎？” - 區(qū)別大著呢。
你先提離職，再提加薪，那是你用離職來要挾老板加薪;
你先提加薪，老板加薪，萬事大吉;
你提加薪，老板無視，你提出離職，是老板沒有認識到你的真正價值，你另尋伯樂也就無可厚非。
當然因為目前已經提過離職了，所以該方式不合適。
3，離職時盡量用不可抗逆的理由
如果你已經決定了要離開，離職的時候最好用一些不可抗逆的理由提出，比如家庭原因或者去某個親戚家公司幫忙之類的，盡量避免透露去競爭對手那里工作，也不要給你的老板產生能夠留住你的幻想，提的時候要表現果斷一些，不要拖泥帶水糾纏不清。
所謂長痛不如短痛，拖久了只會把大家最后的一絲情誼也消耗殆盡，還不如好聚好散，做好離職前的交接工作。如果可以的話，引薦一些能夠替代你工作的人才給老板，像三國演義里徐庶離開劉備之前介紹了諸葛臥龍一樣，不管最終能否達成合作，你的情誼也盡到了。
不要裸辭，不要脫產了再去找工作。
雖然你可能不想做出所謂的“吃著碗里的看著鍋里的”行為，但客觀來說，裸辭找工作對候選人的狀況是不利的。
你可能會因為急著要找工作而缺乏找工作的耐性，未來的雇主也會看到你已經裸辭這一點，讓你在報價談判過程中處于被動局面，薪資待遇談不高，畢竟你是屬于主動送上門的，不屬于“挖“出來的情況。
因此不建議拖著到兩三個月后手頭沒合適的機會，那個時候非常被動。這也是為什么建議早做打算立刻離職原因。（因此在有大拿的前提下提出離職時最有利于自己的）
二，離職方式
1，時間
提離職至少要提前一些時間，這是職場的規(guī)則（具體時間可根據工作崗位的性質來，一般來說一個月）。你簽的勞動合同里也會寫到這一點，所以務必遵守。
這樣一方面給你的領導一個緩沖時間，不影響后續(xù)的業(yè)務開展;同時這也是表現一種負責任的態(tài)度，你跟前雇主之間的沖突，很有可能會因為這樣的態(tài)度大大減少，甚至沒有。
方式
一般正式一點都需要寫辭職信，具體用手寫，還是郵件，個人覺得都可以。但離職理由不建議寫得太過于詳細，詳細的離職原因最好是在離職談話中面對面的溝通，因為公司一般都會將辭職信存檔，長遠來看對你沒有太多好處。
指責公司，領導，老板的話，就更不要寫了，到這個關頭，捅他們一刀，很有可能他們會還你幾箭。
（1）郵件
辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。
辭職理由，最好是求發(fā)展，或者不得不的理由求發(fā)展，建議可以寫接下來會更換行業(yè);不得不的理由，可能是個人原因，家庭某些原因，比如孩子比較小需要照料，可能是對象異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。
最后，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來......尤其以后你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。
（2）面談
跟你的老板約定一個時間討論這件事情（建議可以約出來吃飯）需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能準時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發(fā)激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。
直接，禮貌地提出你的辭呈并做好準備，最好私下排練一下，因為大多數老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。
為對話做好準備你的老板可能會問你一些為什么辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好準備，尤其是在辭職理由上的準備要充分，讓他覺得無法拒絕。需要知道如果在加薪的誘惑下留下，會給你今后的職業(yè)生涯埋下一顆不小的定時炸彈！
著重積極肯定如果你的老板問你是否因為他的因素而使你作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老板以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。
PS：如何編造離職的私人原因？
要點有二：不可挽留，結合實際
首先不要留給公司挽留的機會，上面已經說了離職是談判破裂的結果，公司的挽留誠意要打很多折扣，為了避免互撕，所以要找難以挽留的條件。其次要結合實際，畢竟誠信也是職場的一個重要的素質，咱不能為了離職而胡編亂造。
舉以下幾種常見離職說辭：
1，拿到了另一個行業(yè)公司（例如大拿人工智能）的優(yōu)惠。
2，我已經厭倦了這個行業(yè)，想去嘗試一些新的東西，世界那么大，我想去看看。
3，拿到了大公司的優(yōu)惠。我最近一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發(fā)展。
4，還沒確定去向。
5，我某某親戚開了個公司叫我去幫忙（現實確實有相關需求）。
6，想要休息一段時間，但個人又處在比較重要的位置，所以不想請假太長時間拖著公司，希望老板理解。
一般這種情況下老板都會想著先拖著你，直到找到合適的人接替你，這個時候你需要給老板肯定的說，自己半個月內就會走了，因為已經決定要好好休息一段時間，不會把過多的精力放在工作上，在公司也體現不了以前的價值了，所以請老板理解。
目前小孩的確也比較小，父母帶起來也比較累，所以也想休息一段時間帶帶小孩，老板若不能理解，就說是家里討論出來的決定，自己也是身不由已。
選擇建議：
個人偏向于利用個人家庭原因去辭職，大數據來看個人家庭因素是領導/老板最難應對的一種，畢竟很少有領導/老板能夠堂而皇之地給你說，你應該顧事業(yè)，不應該顧家庭，這種話很難說出口。所以如果是用這個原因離職，你離職的難度系數會小很多。
為什么不太建議用職業(yè)發(fā)展。因為這個理由其實很難說好，因為影響職業(yè)發(fā)展的因素非常多，仁者見仁智者見智。
和老板也可以給你畫餅啊，比如你說其他公司平臺好，他也可以畫一個很好平臺的美景給你，那你信還是不信？如果你信你就很難離職了，如果不信，就感覺牽扯到信任的問題了，領導和老板想到“原來你一直都不信任我”，就特別容易談僵。
所以用這個理由離職，關鍵點在于你的態(tài)度是否夠堅定，不要說再考慮考慮吧，如果這樣做，你將會面臨一個非常痛苦又漫長的過程。
你可以用一些心意已決的話來表示自己的決心：我已經想得很清楚了，這是對我很重要的一個機會，我一定要去試一試，希望你支持我;我去試了以后可能會后悔，但如果我不去試一試以后我肯定會后悔，希望領導/老板你給我個機會。
因為其實提出離職的時候，老板就不敢再重用你了，即使這個公司目前很需要你，但未來找到能夠接替你的人，公司也會把你替換掉。
離職過程中盡量不說在公司發(fā)展受限，盡量歸咎于個人和家庭這些不可控制且不可反抗的因素。
后續(xù)工作交接：
這是讓自己體面離職非常關鍵的一個部分，善始善終很重要。如果你能很專業(yè)，非常負責任地去完成工作交接，有很大的幾率能夠降低你領導/老板對你離職這件事的不開心。而且未來你在新的工作中，很有可能會需要找以前的領導/老板做背景調查，而且他們對你未來的長期職業(yè)發(fā)展也會有幫助。
甚至我建議，如果你平時工作的態(tài)度是80分，那你在交接環(huán)節(jié)中做到90分，100分都可以，給你這份工作經歷留下一個完美的句號。
