很多人對獵頭收費明細存在一問，人才的競爭將會變得越來越激烈，企業(yè)對高級管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業(yè)也跟隨著各大行業(yè)的發(fā)展，成為了為企業(yè)提供人才的資源庫。獵頭認為企業(yè)在尋找獵頭公司之前，應(yīng)先了解獵頭公司的收費情況和招聘是如何收取傭金。來看獵頭行業(yè)收費模式幾種明細。
結(jié)果付費
目前國內(nèi)獵頭收費最主流的方式，占據(jù)國內(nèi)市場的99%以上。這種收費模式在和企業(yè)簽訂合約之后會收取一定的預(yù)付金，也是為了確保職位的真實性。預(yù)付金一般在5000—10000不等，預(yù)付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。
過程收費
國際主流大牌獵頭收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務(wù)。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務(wù)費已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務(wù)費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
RPO和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。
以上三種方式是目前獵頭公司采用的最主要的收費方式，但是中國的獵頭市場目前還沒有統(tǒng)一的標準，有些獵頭公司可能還有其它的收費方式，所以在和獵頭公司合作時，已經(jīng)要溝通好費用問題，以免在之后的合作中產(chǎn)生不愉快!
