現(xiàn)在越來越多人看到獵頭行業(yè)的發(fā)展前景，看到獵頭公司有招聘獵頭顧問信息都會想去應(yīng)聘，然而到場應(yīng)聘者那么多，要想獲得面試成功的機會，在AI獵頭看來，應(yīng)聘者要把握這3種心理效應(yīng)。
1、首因效應(yīng)
首因效應(yīng)也就是我們俗稱的第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并迅速占據(jù)著主導地位。面試中首因效應(yīng)的作用不可小瞧，雖然面試官的第一印象標準不一樣，但是看人的方向大概一致，干獵頭跟不同的客戶、人才打交道，應(yīng)聘者去面試時要穿正裝，收拾自己整齊，干凈，提前時間等待或者預(yù)留時間調(diào)整心情，這樣會給面試官留下良好的第一印象。
2、鯰魚效應(yīng)
挪威漁夫在出海時，為了防止捕獲的沙丁魚悶死，會在其中摻入少量的鯰魚。因為鯰魚非常愛動，在沙丁魚中亂竄，沙丁魚被迫也跟著運動起來，一直保持活蹦亂跳的狀態(tài)。少量鯰魚使得大量沙丁魚保持著興奮狀態(tài)，這種效應(yīng)稱為鯰魚效應(yīng)?，F(xiàn)在存在畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實，很多人看到有招聘信息就去面試，然而競爭很激烈，面試官看中的是應(yīng)聘者的心理素質(zhì)能夠承受住一定的工作壓力，另外能給群體和企業(yè)帶來活力，這樣自然會受到面試官的青睞。
3、暈輪效應(yīng)
暈輪效應(yīng)又稱光環(huán)效應(yīng)，暈輪效應(yīng)是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，即對一個人進行評價時，往往會因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)感覺良好，于是，就以點概面地忽視、淡化了這個人其他的弱點。干獵頭除了口才能力強外，還要有應(yīng)變能力、邏輯思維能力，所以求職者在面試中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應(yīng)，把自身的優(yōu)勢充分地展現(xiàn)出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得面試的成功。
AI獵頭認為應(yīng)聘者如果能夠巧妙運用這3種效應(yīng)心理將有助于成功成為獵頭顧問，贏得面試官的青睞。
