想要在面試中獲得HR的青睞，就要讓HR聽(tīng)到他想聽(tīng)的答案。那HR會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？我們又該如何回答呢？HR獵頭跟大家一起來(lái)了解。
問(wèn)題一：介紹一下你自己
這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則復(fù)雜，HR通過(guò)這這個(gè)問(wèn)題既能對(duì)求職者做一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，同時(shí)也能對(duì)求職者的邏輯語(yǔ)言能力做出判斷。
作為求職者要做的便是條理清晰，把自己想要表達(dá)的表達(dá)清楚。另外要明確一點(diǎn)，所謂介紹一下自己并不是要把你的所有經(jīng)歷都介紹一遍，重點(diǎn)介紹一下你是哪里人、最高學(xué)歷的專業(yè)以及工作經(jīng)驗(yàn)就可以了。人力資源面試官重點(diǎn)關(guān)注的是求職者的經(jīng)歷是否與所招的職位匹配，不要說(shuō)太多沒(méi)用的，會(huì)顯得啰嗦，別人也沒(méi)興趣聽(tīng)。
問(wèn)題二：你做過(guò)哪些工作？
如果在自我介紹的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)工作經(jīng)歷也不必?fù)?dān)心，HR也會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題人力資源面試官是想了解與你所面試職位相關(guān)的工作，別的工作就沒(méi)必要說(shuō)了。
在介紹相關(guān)工作經(jīng)歷的時(shí)候，可以重點(diǎn)介紹一下自身所具備的能力優(yōu)勢(shì)，這對(duì)求職也是很有幫助的。
問(wèn)題三：你對(duì)我們公司了解多少？
這個(gè)是很多求職者容易忽略的，甚至有的求職者在面試的時(shí)候都只知道這家公司的名字，其他一概不知。這樣是不對(duì)的，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候或許可以盲投，但面試邀請(qǐng)下來(lái)的時(shí)候一定要對(duì)即將面試的企業(yè)有所了解。
這樣一方面讓HR知道你是有準(zhǔn)備的，另一方面也容易加深印象。
問(wèn)題四：你有哪些不足？
不少求職者在聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候是茫然的，因?yàn)椴恢繦R究竟想要什么答案。是真的要說(shuō)出自身不足還是要美化一下，由于不了解HR問(wèn)題的目的從而做出錯(cuò)誤的選擇。
關(guān)于不足求職者是可以明確說(shuō)出來(lái)的，還是那句話要與工作相關(guān)。HR會(huì)真的去考究求職者的優(yōu)缺點(diǎn)嗎？當(dāng)然不是，只是想看一個(gè)人的態(tài)度而已。
問(wèn)題五：你為什么離開(kāi)上一家公司？
近些年，隨著人們的思想越來(lái)越活躍，對(duì)一個(gè)問(wèn)題的看法也出現(xiàn)了很多不同，甚至一些奇葩的想法也容易被人所接受。就拿近些年流行的離職理由來(lái)說(shuō)，有的是：世界那么大，我想去看看；我胸那么大，公司裝不下等等，這些在網(wǎng)上確實(shí)引起了人們的關(guān)注，或許有的企業(yè)也確實(shí)接受。
可如果真的把這些理由說(shuō)給面試官聽(tīng)，能被錄取的幾率不會(huì)太高。人有時(shí)候要誠(chéng)實(shí)，但誠(chéng)實(shí)不代表傻。真的有不可抗拒的理由是可以如實(shí)說(shuō)出來(lái)的，比如公司倒閉，想換個(gè)環(huán)境等，這些理由是可以說(shuō)的。千萬(wàn)不要說(shuō)工作能力不行或者無(wú)法與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，這些話語(yǔ)一旦出口，就做好被pass掉的準(zhǔn)備吧。
