對于好的企業(yè)以及優(yōu)秀的候選人來講，不擔(dān)心遇不到獵頭，而是害怕碰到不專業(yè)的獵頭。企業(yè)畢竟是金主，主動權(quán)掌握在他們手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費(fèi)些時(shí)間，在經(jīng)濟(jì)上不會有太大的損失?？蓪τ诤蜻x人來講，如果遇上不專業(yè)的獵頭那就不只是浪費(fèi)時(shí)間了，有可能失去了現(xiàn)在的工作，下一份工作卻還沒有著落。
1.事先對獵頭進(jìn)行了解
對于職場人來講，了解獵頭是很必要的，因?yàn)槟銦o法保證哪天會被獵頭聯(lián)系，遇到被獵頭聯(lián)系的情況應(yīng)該怎么辦。為了避免這樣的尷尬，小編建議可以多咨詢獵頭方面的平臺和網(wǎng)站。近些年國內(nèi)比較專業(yè)的獵頭平臺有很多。
通過對一些專業(yè)平臺的咨詢，了解獵頭的相關(guān)知識，哪怕是遇到了不專業(yè)的獵頭，也可以在第一時(shí)間有所判斷。
2.通過溝通進(jìn)行判斷
通常情況下，獵頭主動聯(lián)系候選人，在初次溝通的過程中獵頭通常會自報(bào)家門，簡單介紹推薦職位的信息，如果候選人感興趣會進(jìn)行第二次溝通。
在溝通結(jié)束后，候選人可以查詢獵頭所在的企業(yè)，通過專業(yè)的咨詢平臺判斷該獵頭公司是否專業(yè)。在溝通的過程中候選人也可以做出判斷，有以下幾點(diǎn)行為的獵頭是不專業(yè)的。
（1）向候選人收取費(fèi)用。當(dāng)獵頭向候選人收取費(fèi)用的時(shí)候，候選人可以直接掛電話了，這樣的根本不是獵頭；
（2）如果只是一味地介紹企業(yè)優(yōu)勢，而忽略候選人的感受。專業(yè)獵頭除了在介紹企業(yè)優(yōu)勢的同時(shí)也會關(guān)注候選人的需求點(diǎn)，以達(dá)成雙方的共識。
（3）一問三不知。專業(yè)的獵頭在打電話之前會做很多準(zhǔn)備的，不僅對職位要求有清楚的了解，對企業(yè)的情況也會有大致的了解。
3.結(jié)交一些專業(yè)的獵頭朋友
在家靠父母出門靠朋友，在職場中想要混的好離不開朋友的幫助。如果能和專業(yè)的獵頭做朋友就更好了，專業(yè)的獵頭可以為職場人做職業(yè)規(guī)劃，也可以為職場人推薦好的職位。如果候選人有一個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的專業(yè)獵頭朋友，不僅可以幫你推薦工作，而且也不必?fù)?dān)心會遇到不專業(yè)的獵頭，自己就能清楚地判斷對方專業(yè)不專業(yè)。
所以當(dāng)有獵頭聯(lián)系你的時(shí)候，你一定要看對方專業(yè)不專業(yè)，不專業(yè)的獵頭會對候選人造成影響，但專業(yè)的獵頭對于一個(gè)候選人的發(fā)展前景影響是巨大的。
