積極主動匯報才是職場的方式，等待機遇的人是愚者，創(chuàng)造機遇的人是智者。智者與愚者就像一棵樹上的兩片葉子，智者總是主動對著陽光，拉近與陽光的距離;而愚者總是等待陽光照到自己身上。
1、當(dāng)你匯報工作時，你的領(lǐng)導(dǎo)反感的話，只能說明你匯報工作的方法和時間有問題。關(guān)于匯報工作，正確的打開方式是，你先告訴領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果，一般先說好的結(jié)果，然后再說壞的結(jié)果。在匯報的時候，務(wù)必語言精練，幾句話把你想表達的內(nèi)容表達完整，而不是“嗯嗯……”幾分鐘，一個觀點都沒有表達清楚。這樣的話，你領(lǐng)導(dǎo)不反感才怪呢!
2、如果你匯報工作的方法正確，但領(lǐng)導(dǎo)還是反感，說明你不是領(lǐng)導(dǎo)信任的人，極有可能想讓你“滾蛋”。公司5個人的時候，他加入了公司做技術(shù)，現(xiàn)在公司大了，他卻被裁員了。當(dāng)他向CEO溝通被裁員的理由時，CEO說：“董事長關(guān)照過的人我動不了，我非常信任的人不會讓走?！比绻闶沁@位朋友，你心理是不是哇涼哇涼的。說明你的領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有信任過你，只是把你當(dāng)做一個可以解決目前工作的過客而已。
職場上，當(dāng)你無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，你工作做得再好，功勞一定是別人的;當(dāng)你無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，你永遠只是過客，不會成為主角，也只能是綠葉，永遠成為不了紅花。
3、主動匯報工作不僅是拉近你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還是展示自我業(yè)績，更是刷你的存在感的最好方式。作為職場人，你必須學(xué)會“展現(xiàn)你的能力，隱藏你的競爭之心”。特勞特告訴我們：我們必須時刻展現(xiàn)我們的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)的眼睛能看到我們的工作內(nèi)容;杰克韋爾奇說過，我們只選拔我眼睛能看到的人員。
4、你不主動匯報工作，你領(lǐng)導(dǎo)認為你在摸魚。一旦你的領(lǐng)導(dǎo)給你貼一個摸魚的標(biāo)簽，你估計距離離職的時間越來越近了。匯報工作其實就讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作進程，便于你的領(lǐng)導(dǎo)好調(diào)整工作進度，便于工作如期完成。
所以說，職場人，你必須做好積極主動展現(xiàn)你的業(yè)績，主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。
如何主動匯報工作
1、刻意練習(xí)“金字塔原理”的思維方式去匯報工作。邏輯思維非常重要，不會邏輯思維，你不要說匯報工作了，你工作本身都不一定能做好。或者說，你的職業(yè)未必發(fā)展好。
2、做到語言流利、干脆利索，不拖泥帶水、欲言又止。當(dāng)你兩分鐘內(nèi)無法清楚地表達你找領(lǐng)導(dǎo)的目的，估計你在領(lǐng)導(dǎo)心目中也沒有了位置。
3、選擇正確的匯報時間和地點。比如下午4:00-5：00左右，地點選擇，只要你判斷領(lǐng)導(dǎo)心情高興，在哪里都行。比如出差的路上、吃飯時、喝酒時等等。
4、通過積極主動匯報工作刷自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的存在感，成為領(lǐng)導(dǎo)的人。很多職場人，都不知道如何跟對人。通過面試去選擇跟對人，是錯誤的，因為面試的時候，不管是面試官還是應(yīng)聘者都是帶“面具”或者“偽裝”來溝通。你只有在工作磨合中，找到你要跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，然后跟住。積極主動匯報工作正式相互選擇的過程。
