辛苦工作想要被重用，被提拔都是人之常情，我們每個人都努力的想要得到他人的認可，尤其是自己的領導，但是你們知不知道，其實領導最不喜歡提拔的五種人，不管他們多么努力，領導都只會忽視掉，這五種人珠海獵頭已經(jīng)給你們列舉出來了，快來看看其中有沒有自己吧。
不主動
剛?cè)肼毜男』锇榭赡芏加X得，只要自己每天都按時完成了領導安排的任務就可以了，但是很多人因為不夠主動，就直接被領導忽視了存在，你想要在一群人之中拓新而出，就需要自己主動找到領導要求工作，因為在領導的眼中，那些不主動的人，基本上就等同于不夠積極，沒有上進心，所以領導自然而然的在想要提拔人才的時候，更多的是考慮那些平時主動性高的人。
. 性格沖動易怒
沒有誰可以在工作中永遠一帆風順，遇到點問題麻煩也是正常的，但是每個人對待困難的表現(xiàn)就差別很大了，那些性格沖動，并且易怒的人，在遇到問題的時候，總是會表現(xiàn)出非常夸張的情緒，這種容易被情緒所左右的人，一般抗壓能力也不行，而且易怒的人不能夠快速冷靜下來，也會錯過解決問題的最佳時期，所以領導也不愿意重用這樣的人，就怕他們的性格耽誤大事。
.對工作沒有目標
沒有目標的人，也就是一個沒有主見沒有想法的人，他們很容易被別人牽著鼻子走，但是作為一個上位者，除了要有自己獨特的眼光之外，還需要是知道領導者需要有領導力，如果你對自己的工作生活都沒有一個明確的目標，那么就算你被提拔上去了，也不能夠更好的帶動自己的團隊，還很有可能因為領導能力不夠，讓本來輕松的事情變得復雜，所以領導對于這些不能夠明確目標的人，只會繼續(xù)安排工作，而不是提供升職機會。
.不夠果敢
每一個領導者都該有屬于自己的魄力，雖然不讓你什么事情都做的干脆利落，但是在該下決定的時候就不能猶豫，因為如果你猶豫不決，或者總是推翻自己的決定，那么手底下的人就很難工作了，所以當領導想要培養(yǎng)接班人的時候，他也會觀察那些果斷有執(zhí)行力的人，對于那些做事不夠果敢的人，可是一點都不想過多考慮的，因為這是性格原因，基本上很難改變。
.辦事拖泥帶水
執(zhí)行力這種事情，領導通常也是十分關(guān)心的，因為工作的效率也就決定了收益，一個工作效率低，而且做事情總是留個小尾巴讓人收拾的人，總會給大家留下拖泥帶水的印象，不光耽誤工作，也會影響到身邊的其他人，況且這種人一般工作也沒什么積極性，所以不愿意重用他們，也是意料之中的事情了。
