年底將近，又到了很多人想要更換工作的時(shí)期，大部分人之所以會(huì)選擇在過年時(shí)期離職，多數(shù)原因都是自己工作了一年，工資收入沒有達(dá)到自己的預(yù)期。其實(shí)，大家無(wú)需更換工作，只要抓住職場(chǎng)中常見的加薪機(jī)會(huì)，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的小目標(biāo)。下面長(zhǎng)沙獵頭就來為大家分享，職場(chǎng)中常見的四種加薪機(jī)會(huì)。
一、公司每年普調(diào)工資的機(jī)會(huì)
在大部分企業(yè)中，只要往年的業(yè)績(jī)與盈利穩(wěn)定，每年都會(huì)給工作多年的員工進(jìn)行普調(diào)工資，一般領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇在周年慶上宣布這種事情，通常都是每月漲200元的薪資;這些公司之所以選擇給員工加薪，是希望員工們的生活水平能夠得到保證，畢竟每年的消費(fèi)在持續(xù)上漲，這也是公司提高員工幸福指數(shù)的方法，結(jié)果往往也能換來員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
二、新員工通過試用期的加薪機(jī)會(huì)
大部分公司在有新人入職時(shí)，一般都會(huì)有幾個(gè)月的試用期，在這段時(shí)間內(nèi)一般工資都是打八折發(fā)放，在通過試用期后才會(huì)足額發(fā)放;當(dāng)然也有工作非常優(yōu)秀的人，也會(huì)得到提前轉(zhuǎn)正和加薪，目的是激勵(lì)新人為公司創(chuàng)造價(jià)值;其實(shí)大家在試用期內(nèi)努力為公司付出，盡快讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己的能力，也是能夠快速升職加薪的，畢竟公司也不會(huì)放棄每一個(gè)優(yōu)秀的下屬。
三、通過晉升加薪的機(jī)會(huì)
雖然說升職的機(jī)會(huì)并不多，但是只要出現(xiàn)這種機(jī)遇時(shí)，大部分人都會(huì)努力為自己爭(zhēng)取，甚至?xí)帽M一切辦法與同事競(jìng)爭(zhēng);在成功得到晉升之后，并不是單純的職位發(fā)生變化，只要能夠成為小領(lǐng)導(dǎo)，下面肯定會(huì)有組員，領(lǐng)導(dǎo)為了讓小領(lǐng)導(dǎo)順利工作，也會(huì)為其加薪，至少每個(gè)月的薪資要比下面的組員要多;那些在職場(chǎng)中能夠得到晉升機(jī)會(huì)的人，一般都是公司里業(yè)績(jī)比較靠前的人選，通常這些人的薪資漲幅也是最大的;因此，大家想要順利獲取加薪，至少讓自己比身邊的人優(yōu)秀，或者比身邊的人為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)大，自己才會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)。
四、通過崗位調(diào)整加薪的機(jī)會(huì)
當(dāng)公司里遇到困難的事情，或者要新上某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，為了保證項(xiàng)目的成功率，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)將這些任務(wù)安排靠譜，又有能力的員工去做;如果是成立新部門，在挑選負(fù)責(zé)人，或者領(lǐng)頭人時(shí)，一般都會(huì)在公司內(nèi)部提拔，一般這種崗位加薪的幾率是非常大的;大家要想抓住這種機(jī)會(huì)，首先在平時(shí)的工作中就要努力工作，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，領(lǐng)導(dǎo)需要人時(shí)才會(huì)優(yōu)先想到你，雖然這種任務(wù)比較艱巨，需要承擔(dān)的責(zé)任也很多，但是只要成功就會(huì)有豐厚的回報(bào)，不過大家也不要擔(dān)心太難勝任，只要領(lǐng)導(dǎo)用心關(guān)注的項(xiàng)目，在資源和資金上肯定是會(huì)大力支持的。
