每個步入職場的人都希望在職場上有一番作為，能夠得到領導的重視，得到領導的賞識，但是我們會發(fā)現(xiàn)有些人不管你再怎么努力，到最后還是沒有得到領導的提拔，但是有的人他們就能夠被領導所重視，成為領導的左膀右臂。那為什么有些人在職場上慢慢的被淘汰呢?其實就是因為他們不能夠為公司為團隊帶來更多的利益，也不可能帶動團隊的發(fā)展，所以說他是能夠隨時被替代的，因為誰都可以去完成他的工作，所以說他們不管怎么樣都沒有得到領導的賞識，那么到底哪種人能夠得到領導的賞識不被淘汰呢?上海獵頭跟大家一起來了解。
善于交際
善于交際的人往往最受領導的歡迎，因為你要知道一個企業(yè)一個團隊最需要的就是要有一個善于交際的人，因為他們在做項目在與客戶接觸的過程中，他們的作用就能表達出來，能夠更好的與客戶達成合作。這樣的人他們在做些事情的時候相對來說比較圓滑，因為他們懂得去如何能夠更好的討得客戶的歡心，只有說我們把客戶討開心了，那么才能夠有可能進行下一步的合作，所以說這樣的人是非常有用的，因為他們懂得去如何打交道，也會讓你自己省不少的事，所以一般這樣的人領導都是非常喜歡的，他們不僅在和客戶交際的過程中是比較擅長的，而且在與同事相處的過程中也是非常厲害的，這類人情商一般都比較高。
有才華
這樣的人不管走到哪里都是相對來說比較受歡迎的，最近在看一部綜藝節(jié)目。是關于職場真人秀的，里邊就有一個實習生在各方面都表現(xiàn)出的很優(yōu)異，而且非常的有才華，其實像這樣的人不管到哪里都是非常受領導的歡迎的，因為你要知道只要一個企業(yè)的領導他不傻，他就一定不會拒絕這樣的人，因為這樣的人一定可以創(chuàng)造出非常大的價值，因為他們既然有才華也是非常有想法有思想的一個人，而且這樣的人能夠給企業(yè)帶來更多的收益。有才華的前提是你需要多讀書來豐富自己的知識，讓自己成為一個有才華的人，那么領導一定不會不重視你。
創(chuàng)新思維
這種人他們的思想一般都比較獨特，而且非常的有創(chuàng)新意識，能夠為團隊為公司出謀劃策，你要知道憑借一個人的力量是根本沒辦法把企業(yè)做大做強的，而且每個企業(yè)里一定是需要有一個思想非常活躍非常。獨特的人來出謀劃策才可以，因為不是說所有的人思想都能夠非常跳躍的。這種人在遇到問題的時候，都能夠想出來好的解決辦法有效的解決，而且還能夠為公司未來的發(fā)展有一個好的方向提出自己的建議，所以這種人的話，在企業(yè)里邊就擔當一個國師的任務，能夠為領導出謀劃策，所以這樣的人一般都能夠成為領導的心腹，被領導重用。
阿諛奉承
這里所說的阿諛奉承，就是說這種人比較愛拍馬屁，在職場上能夠調動氣氛，有些愛拍馬屁的人，他們能夠拿捏好分寸，得到領導的賞識，所以混得好的話就會升職加薪，但是有些人在拍馬屁的過程中，如果把握不好度就有可能害了自己，其實這個時候雖然說活躍了氣氛，但是也為別人警示了，然后這樣的人不管說領導怎么批評他們怎么說他們，他們都是一副笑呵呵的樣子，也不會生氣，所以說存在感相對來說是比較強的。雖然說愛拍馬屁的人在別人看來是非常不好的，因為在職場上都是憑能力憑實力去辦事的，但是這樣的人能夠更好的把氣氛活躍起來，也不失為一個讓領導重視的優(yōu)點。
