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獵頭學(xué)院

 面試遲到了怎么辦
遲到是面試的大忌，不管你遲到的理由是什么，給對(duì)方留下了不好的印象已經(jīng)是事實(shí)。獵頭招聘網(wǎng)提醒，如果你要遲到了，不妨做這幾件事來(lái)彌補(bǔ)：
 獵頭公司是如何降低新人離職率的？
不少行業(yè)都存在新人待不久的現(xiàn)象，獵頭行業(yè)也是如此。有人可能覺(jué)得獵頭這種對(duì)人心把握如此準(zhǔn)確的行業(yè)也會(huì)存在新人離職現(xiàn)象嗎？存在的，任何行業(yè)都存在，只不過(guò)獵頭新人離職現(xiàn)象比較少而已。那么獵頭公司是如何留下新人的呢？
 獵頭與候選人之間的溝通存在“不平等”？
獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說(shuō)的是平等性的問(wèn)題。到這里可能有人會(huì)存在疑問(wèn)：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專(zhuān)業(yè)、時(shí)間……之類(lèi)的，下面高邦獵頭來(lái)一一解析。
 獵頭如何開(kāi)拓自己的思維，獵聘外籍人員？
我國(guó)獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等相對(duì)沒(méi)有那么完善，大多數(shù)獵頭公司將自己的目標(biāo)鎖定在國(guó)內(nèi)的一些中小型企業(yè)上面，如果能接到大企業(yè)的單就夠一個(gè)公司驕傲好一陣子。
 這樣做獵頭的你很容易被候選人反感！
常聽(tīng)獵頭吐槽候選人如何不靠譜，如何傷害獵頭們脆弱的心靈，一旦出現(xiàn)一些問(wèn)題，很多人就喜歡把原因推到候選人的身上，但是獵頭們不能忽略的一個(gè)事實(shí)就是，同樣的條件，相似的情況，總會(huì)有人做的特別出色，而有的人則做的一塌糊涂。
 獵頭面試輔導(dǎo)候選人要用心！
面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，以得到一份滿(mǎn)意的offer。毫無(wú)疑問(wèn)，作為專(zhuān)業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為，以保證結(jié)果會(huì)朝著確定的方向發(fā)展。獵頭向企業(yè)客戶(hù)推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開(kāi)時(shí)間的積累。相較于頻繁跳槽的人來(lái)說(shuō)，他們未必有多少面試的經(jīng)驗(yàn)，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。
 獵頭有什么樣智慧與價(jià)值
獵頭的工作就是負(fù)責(zé)招聘外包事務(wù)。如果你是這么想的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)，甚至是對(duì)他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實(shí)的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價(jià)值。
 獵頭如何挖掘高管掌握四要點(diǎn)
即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因?yàn)闃I(yè)績(jī)的需要，會(huì)做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長(zhǎng)期看來(lái)，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)，要挖他們必然要下功夫，根據(jù)資深獵頭多年來(lái)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，總結(jié)了如下經(jīng)驗(yàn)
 北京獵頭公司讓你看懂獵頭這個(gè)神秘行業(yè)
北京獵頭公司讓你看懂獵頭這個(gè)神秘行業(yè)。1.獵頭的工作，其實(shí)沒(méi)那么神秘。打個(gè)比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。
 企業(yè)如何高效的與獵頭公司合作？
企業(yè)如何高效的與獵頭公司合作，提高公司戰(zhàn)略招聘，高邦獵頭認(rèn)為從以下幾個(gè)觀點(diǎn)著手。一、甄選人才供應(yīng)商，以更好的完成公司人才招聘任務(wù)。對(duì)于甄選人才供應(yīng)商，很多公司沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和制度，大部分都是臨時(shí)抱佛腳，完全根據(jù)公司老板或HRD或招聘負(fù)責(zé)人的人脈關(guān)系去選擇人才供應(yīng)商，具有很強(qiáng)的個(gè)人色彩，這樣不利益公司人才招聘，很容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，比如回扣、返點(diǎn)等，影響公司品牌形象。
 職業(yè)獵頭顧問(wèn)必備的4種能力
獵頭，隨著時(shí)代的發(fā)展以及市場(chǎng)需求的提高，逐步被越來(lái)越多的人所熟知所關(guān)注，因此越來(lái)越多的小伙伴想加入或者已經(jīng)加入到獵頭的隊(duì)伍當(dāng)中。對(duì)于獵頭而言，如何更好的與候選人與客戶(hù)溝通，是體現(xiàn)獵頭顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)性的重要因素之一，也是作為一名職業(yè)獵頭顧問(wèn)最基本的素質(zhì)之一。
 資歷淺的獵頭長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有出單怎么辦？
資歷淺的獵頭長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有出單是很正常的，重點(diǎn)是要找出沒(méi)出單的原因：從入職往前推，offer有沒(méi)有？如果沒(méi)有，面試量有多少？面試量少，那你的推薦報(bào)告是否足夠多？如果你的報(bào)告足夠多，面試少，那是和企業(yè)對(duì)接人員的推進(jìn)問(wèn)題還是你推人不夠準(zhǔn)？推人不準(zhǔn)是不是你對(duì)用人需求的理解不夠？
 深圳獵頭公司淺談獵頭“看人”本領(lǐng)
一個(gè)獵頭，要想成功達(dá)到獵取候選人目的，需要很多因素。其中包括環(huán)境，語(yǔ)言，專(zhuān)業(yè)能力等。但如果你問(wèn)最重要的因素是什么，在我看來(lái)一個(gè)獵頭首先要有“看人”的本領(lǐng)。能夠看中一個(gè)對(duì)客戶(hù)來(lái)說(shuō)合適的候選人，是進(jìn)行成功獵取的第一步。接著才需要通過(guò)語(yǔ)言這些技能去實(shí)行下一步的挖掘。那獵頭應(yīng)該如何“看人”呢？
 給你打電話的獵頭顧問(wèn)真的適合你嗎？
你第一次接到獵頭電話是什么心情？激動(dòng)？緊張？還是欣喜若狂？先別急，在合作之前先問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)獵頭真的適合你嗎？對(duì)于很多第一次接到獵頭電話的人來(lái)說(shuō)，通常會(huì)不知所措，幸運(yùn)遇到認(rèn)真負(fù)責(zé)的獵頭還好，萬(wàn)一遇到比較“坑爹”的獵頭那可簡(jiǎn)直就是災(zāi)難，輕則浪費(fèi)時(shí)間耽誤工作，重則丟了現(xiàn)有工作簡(jiǎn)直是得不償失。
 如何對(duì)待職場(chǎng)上的勾心斗角
職場(chǎng)，從某種角度上來(lái)說(shuō)即一個(gè)復(fù)雜人性的集合體，只要復(fù)雜的人性永恒存在，那么職場(chǎng)的勾心斗角就不可能停歇，在這個(gè)角斗場(chǎng)當(dāng)中，沒(méi)有真正的善良，也沒(méi)有所謂的無(wú)私，人們因利益而相聚，也因利益而復(fù)雜。
 獵頭公司解析人才為何來(lái)了又走
每個(gè)企業(yè)都渴求人才，也注冊(cè)了各大招聘網(wǎng)站，參加了無(wú)數(shù)個(gè)招聘會(huì)來(lái)招人。耗時(shí)大半個(gè)月，好不容易招到一個(gè)各方面還算適合的人，結(jié)果入職沒(méi)幾天就辭職走了。這大大增加了企業(yè)的成本，老板也困惑不已。
 你的職場(chǎng)情商合格了嗎?
每當(dāng)我們感到工作非常多的時(shí)候，總是壓力非常大。甚至有些時(shí)候還能爆發(fā)我們的負(fù)能量。通常在這種情況下，有不少的人就會(huì)產(chǎn)生跳槽的想法。其實(shí)對(duì)于這種結(jié)果，主要的原因是因?yàn)槟銢](méi)能夠及時(shí)地區(qū)調(diào)整自己。
 應(yīng)對(duì)面試不可不知的三大要點(diǎn)
在整個(gè)面試過(guò)程中有很多的注意事項(xiàng)和禁忌要點(diǎn)，很多人就是因?yàn)楹雎粤嗣嬖囘^(guò)程的要點(diǎn)，所以才會(huì)導(dǎo)致在面試過(guò)程中無(wú)法取得順利的結(jié)果。那么，應(yīng)對(duì)面試不可不知的三大要點(diǎn)是哪三大點(diǎn)？下面本文就圍繞這個(gè)話題跟大家分享和解析一下。
 是何原因?qū)е履懵殘?chǎng)中進(jìn)步不明顯
不知道你是否有過(guò)這樣的一個(gè)感覺(jué)：認(rèn)為自己明明很努力，可是總感覺(jué)沒(méi)有任何的進(jìn)步，還在原地踏步。難道這是因?yàn)樽约号Σ粔虻慕Y(jié)果嗎？如果不是，那么這其中又存在哪些問(wèn)題呢？是何原因?qū)е履懵殘?chǎng)中進(jìn)步不明顯？
 如何確保創(chuàng)業(yè)過(guò)程更順暢
說(shuō)到創(chuàng)業(yè)，很多人對(duì)于這件事情的理解僅僅停留在理論和字面意思上，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是一件非常簡(jiǎn)單的事情，但事實(shí)上，有很多的人就是因?yàn)楹鲆暳藙?chuàng)業(yè)的難度，所以才會(huì)導(dǎo)致在后期處處碰壁。那么，如何確保創(chuàng)業(yè)過(guò)程更順暢？下面本文就圍繞這個(gè)話題做一下系統(tǒng)的解讀，雖然這部分資訊只是來(lái)自于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)分享，沒(méi)有那么全面，但是在某些細(xì)節(jié)方面還是值得借鑒和參考的。
 獵頭推薦人才時(shí)最看中人才哪些特點(diǎn)
?獵頭公司都會(huì)有自己的人才庫(kù)，方便為企業(yè)找到更合適的人才，而人才庫(kù)并不是一塵不變的，都會(huì)進(jìn)行定期的篩選，那么獵頭推薦人才時(shí)最看中人才哪些特點(diǎn)呢？下面通過(guò)六個(gè)方面給大家簡(jiǎn)單介紹一下。
 目前應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況
說(shuō)到就業(yè)很多人都認(rèn)為在我國(guó)就業(yè)實(shí)在是太難了，因?yàn)橹袊?guó)有十五億的人口，而每年的畢業(yè)生的人數(shù)都有好幾百萬(wàn)，所以導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況越來(lái)越關(guān)，這樣一來(lái)基本上想要找到工作就非常的困難。更何況現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)和單位都是需要招收一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，這樣的話就難上加難了。
 獵頭公司的服務(wù)操作流程有哪些
如果你的企業(yè)有對(duì)高級(jí)技術(shù)人才或管理人才的需求，有必要了解一下獵頭公司的服務(wù)操作流程，獵頭公司具有嚴(yán)格務(wù)操作流程：獵頭推薦人才時(shí)最看中人才哪些特點(diǎn)
 企業(yè)單位中是否有不合理的勞動(dòng)安排
現(xiàn)在的很多企業(yè)單位中的相關(guān)規(guī)定都是按照中國(guó)勞動(dòng)法來(lái)制定的，但是也有許多的地方是不按照要求來(lái)的，對(duì)于這些企業(yè)，不清楚勞動(dòng)法的人們基本上只能按照他們的要求來(lái)做，這是非常不合理的一種安排。那么就來(lái)說(shuō)一說(shuō)在我們的生活當(dāng)中有哪些不合理的安排是存在一些企業(yè)單位中的呢？
 獵頭常用的“6種攻心術(shù)”
為什么獵頭口才很重要？就是因?yàn)樵谂c客戶(hù)面談的時(shí)候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶(hù)的內(nèi)心，輕易成交呢？十大獵頭公司和大家分享幾個(gè)重要的技巧。
 獵頭公司內(nèi)部崗位是如何劃分的
很多人羨慕獵頭行業(yè)的高薪與認(rèn)識(shí)各種高層人才的機(jī)會(huì)，便想要去獵頭行業(yè)發(fā)展，但是對(duì)于很多新手來(lái)說(shuō)并不是太了解獵頭行業(yè)公司內(nèi)部到底是由哪些職位構(gòu)成，和一般的人力咨詢(xún)公司或者是銷(xiāo)售公司有相似之處嗎？高邦獵頭在此進(jìn)行一一進(jìn)行解答。
 獵頭告訴你如何擁有一份漂亮的職業(yè)背景
獵頭公司，顧名思義，主要做中高端職位招聘的，所以我們會(huì)接觸很多職場(chǎng)人士，會(huì)看到很多簡(jiǎn)歷，那怎樣的簡(jiǎn)歷怎樣的職業(yè)背景才能入得了獵頭的法眼呢？換句話說(shuō)，作為職場(chǎng)人，我們?nèi)绾我?guī)劃自己的職業(yè)呢？高邦獵頭分享一下。
 獵頭公司也需“售后服務(wù)”
毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶(hù)需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評(píng)估，推薦適合人選，做好人才和客戶(hù)之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶(hù)找到符合要求人才。工作不可謂不認(rèn)真仔細(xì)，盡心負(fù)責(zé)?？墒侨匀挥幸徊糠止蛡蚱髽I(yè)和人才中途分手的案例。
 獵頭合同中保證期多久合適？
很多外行的人不太理解獵頭是如何收取定金和費(fèi)用的，認(rèn)為獵頭賺錢(qián)非常的容易，只要將候選人推銷(xiāo)出去就萬(wàn)事大吉，等著收錢(qián)，其實(shí)不然，將候選人推送出去才是服務(wù)的第一步，保證期才是獵頭最難熬的時(shí)候，只有候選者順利的熬過(guò)了保證期，獵頭們才能暗自的松一口氣，將酬金收進(jìn)褲兜。
 廣州獵頭公司：獵頭保證期是什么？
廣州獵頭公司講解獵頭保證期是什么？所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后，在一定的時(shí)期內(nèi)保證候選人不會(huì)離開(kāi)所在的企業(yè)，同時(shí)也不會(huì)被企業(yè)開(kāi)除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。
 職場(chǎng)中如何成功升職
原本是與你一同進(jìn)公司的員工，最近他已經(jīng)晉升到管理層了。此時(shí)你的心理除了羨慕，還有疑惑。為什么明明一起進(jìn)入公司的，他能夠晉升那么快，自己卻總是原地踏步呢？
 一個(gè)英文名字對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)意味著什么？
對(duì)于獵頭行業(yè)有所了解的朋友不難發(fā)現(xiàn)，很多獵頭的名字都是英文的。國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)所對(duì)接的客戶(hù)大部分也是國(guó)人，那么獵頭顧問(wèn)為啥要起一個(gè)英文名字呢？高邦獵頭來(lái)講解。
 “輕獵”算不算獵頭的一種？
在生活與工作當(dāng)中，我們中大多數(shù)人對(duì)獵頭還稍微有點(diǎn)印象，但是說(shuō)到輕獵，可能很多人就會(huì)一頭霧水，何為輕獵，難道是輕輕列獵聘一下嗎，和獵頭又有什么樣的關(guān)系呢？
 職場(chǎng)溝通達(dá)人有哪些技巧
平時(shí)你若細(xì)心觀察過(guò)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中比較話說(shuō)的人，他們總是在眾多人當(dāng)中周旋順利。反之，不太會(huì)說(shuō)話的人，他們總是害怕與人交流。尤其是一些陌生人。其實(shí)對(duì)于后者的情況，我們認(rèn)為是比較糟糕的。下面小編就來(lái)跟大家分析一下職場(chǎng)溝通達(dá)人有哪些技巧？
 一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷的要求有哪些
即便是一份看似不起眼的簡(jiǎn)歷，都會(huì)有三六九等好壞之分，而事實(shí)上，任何一個(gè)企業(yè)hr在搜索和篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)先考量那些比較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，正是因?yàn)檫@樣的原因，寫(xiě)出一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)于求職者整個(gè)求職過(guò)程而言有著非常重要的影響。那么一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷的要求有哪些？下面本文就圍繞這個(gè)話題做一下具體的解讀。簡(jiǎn)歷投遞在求職過(guò)程起到什么作用
 市場(chǎng)比較流行的兼職工作有哪些
任何一種工作崗位和類(lèi)型，如果在市場(chǎng)上的認(rèn)可度更好，受推崇度更高，就意味著這樣的工作崗位有著其他崗位和類(lèi)型工作未必具備的優(yōu)勢(shì)，這也是為什么很多人在搜索和定位全職兼職工作崗位的時(shí)候，都喜歡在網(wǎng)絡(luò)上搜索一下“十大熱門(mén)”的原因所在。那么，市場(chǎng)比較流行的兼職工作有哪些？
 選擇兼職的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些
想要找到更為適合自己的兼職工作，如果沒(méi)有一套更為適合的標(biāo)準(zhǔn)，后期搜索兼職工作的進(jìn)程的確是很難落實(shí)的。那么，到底選擇兼職的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些？是否有一套流程化的操作要點(diǎn)可以讓每一個(gè)人在后期高效地實(shí)踐？下面本文就圍繞這個(gè)話題，跟大家做一下具體的解讀和闡釋。
 哪些類(lèi)型的人才會(huì)被獵頭公司拒絕
人才肯定擁有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力或很強(qiáng)的管理能力，但是即使擁有這些，也許也會(huì)被獵頭公司拒絕，下面列舉幾類(lèi)容易被獵頭公司拒絕的人才。獵頭公司也需“售后服務(wù)”
 面試的時(shí)候哪些錯(cuò)誤是不能犯的
在求職面試的時(shí)候，有很多的地方是需要自己去注意的，如果不知道的話，那么是很容易就會(huì)被淘汰的，因此對(duì)于這些需要去面試的人們就必須要好好記住這些錯(cuò)誤是不能犯的。
 求職要找和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作嗎？
目前我國(guó)的就業(yè)情況是很不樂(lè)觀，每年都有大量的畢業(yè)生需要找工作，因此想要找到一份好工作是很不容易的事情。但是我們也發(fā)現(xiàn)了這樣的一個(gè)事實(shí)，就是出來(lái)工作后，我們學(xué)過(guò)的很多知識(shí)基本上都是用不上的，那么對(duì)于這樣的情況我們是否可以去找其他專(zhuān)業(yè)的工作呢？這樣的話對(duì)于需要找工作的人們來(lái)說(shuō)選擇的方向就更多了。求職者如何回答HR的面試問(wèn)題
 辭職之前要了解哪些技巧
在職場(chǎng)中辭職是一個(gè)很正常的現(xiàn)象，但是你每次的辭職是以何種心態(tài)呢？何種表現(xiàn)呢？下面小編就來(lái)跟大家簡(jiǎn)單的分析一下辭職之前要了解哪些技巧。面試的時(shí)候如何回答辭職原因
 一個(gè)優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該從哪些地方來(lái)判斷
有經(jīng)驗(yàn)的人事招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)槟切┲懈呒?jí)人才根本沒(méi)有時(shí)間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會(huì)主動(dòng)去尋找工作，而是等待好的工作來(lái)“找”他們。
 獵頭公司為啥討不到“獵頭費(fèi)”？
獵頭公司受托為客戶(hù)單位尋找人才，但在招聘過(guò)程中，雙方卻為人才到底是誰(shuí)找到的發(fā)生爭(zhēng)議，最終對(duì)簿公堂。日前，普陀區(qū)法院作出一審判決，由于原告獵頭公司證據(jù)不足，因此對(duì)原告要求被告支付1萬(wàn)余元“獵頭費(fèi)”的訴訟請(qǐng)求不予支持。
 獵頭如何快速找到高端候選人
十大獵頭公司來(lái)講解獵頭如何快速找到高端候選人。1.拿到陌生行業(yè)的陌生職位，一般需要一定的時(shí)間來(lái)查資料。信息來(lái)源是官網(wǎng)和萬(wàn)能的google，目的是了解客戶(hù)行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點(diǎn)，各分公司）?；A(chǔ)知識(shí)不打牢，后面和CDD交流起來(lái)會(huì)顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實(shí)踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。
 廣州獵頭公司總結(jié)獵頭打CC經(jīng)驗(yàn)
CC作為獵手的一個(gè)基本功，是相當(dāng)?shù)闹匾?。你?jiān)持每天打30個(gè)，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬(wàn)種理由，都沒(méi)意義。選擇獵頭作為職業(yè)，那一定要充滿(mǎn)活力、信心、熱情和興趣。
 獵頭的十招時(shí)間管理技巧
獵頭顧問(wèn)工作繁雜，日理萬(wàn)機(jī)，為了避免過(guò)度浪費(fèi)時(shí)間和精力，這里有10種時(shí)間管理的技巧！1.工作任務(wù)批處理如果你在打銷(xiāo)售電話，就把其它可以一起打的銷(xiāo)售電話一起完成。換句話說(shuō)，就是把同種性質(zhì)的工作集中處理，完成一類(lèi)，再去做另一類(lèi)。
 獵頭常用的人才測(cè)評(píng)方法
對(duì)于來(lái)講招聘遇到最大的問(wèn)題就是關(guān)于候選人能力的一個(gè)判斷，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)HR會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行一系列的測(cè)評(píng)?？杉幢闳绱?，仍然會(huì)出現(xiàn)打眼的狀況。高邦獵頭在這里推出獵頭經(jīng)常用到的幾種人才測(cè)評(píng)方法。
 獵頭與客戶(hù)溝通所需要的技巧你有嗎？
作為獵頭來(lái)說(shuō)，與客戶(hù)交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個(gè)人就算業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，如果都無(wú)法很好的溝通的話，也沒(méi)有客戶(hù)愿意進(jìn)行深入的合作，那么作為一個(gè)獵頭你真的會(huì)和客戶(hù)溝通嗎。與客戶(hù)交流溝通并不比平時(shí)的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。
 資深獵頭談獵頭和中介的區(qū)別
做了近10年的獵頭了，遇到過(guò)不少候選人分不清獵頭和中介的區(qū)別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說(shuō)一下獵頭和中介的區(qū)別，也有一些中介在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也包含了獵頭業(yè)務(wù)，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區(qū)別。
 獵頭最常問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題
十大獵頭公司講解獵頭最常問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題。 1.你最喜歡目前工作的哪些部分？最討厭哪些部分？提問(wèn)目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗(yàn)將有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得哪些經(jīng)驗(yàn)、挑戰(zhàn)或技能。特別提醒：避免談你不喜歡的事，批評(píng)目前或過(guò)去的雇主是很危險(xiǎn)的行為。

學(xué)院分類(lèi)

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獵頭學(xué)院

 面試遲到了怎么辦

 獵頭公司是如何降低新人離職率的？

 獵頭與候選人之間的溝通存在“不平等”？

 獵頭如何開(kāi)拓自己的思維，獵聘外籍人員？

 這樣做獵頭的你很容易被候選人反感！

 獵頭面試輔導(dǎo)候選人要用心！

 獵頭有什么樣智慧與價(jià)值

 獵頭如何挖掘高管掌握四要點(diǎn)

 北京獵頭公司讓你看懂獵頭這個(gè)神秘行業(yè)

 企業(yè)如何高效的與獵頭公司合作？

 職業(yè)獵頭顧問(wèn)必備的4種能力

 資歷淺的獵頭長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有出單怎么辦？

 深圳獵頭公司淺談獵頭“看人”本領(lǐng)

 給你打電話的獵頭顧問(wèn)真的適合你嗎？

 如何對(duì)待職場(chǎng)上的勾心斗角

 獵頭公司解析人才為何來(lái)了又走

 你的職場(chǎng)情商合格了嗎?

 應(yīng)對(duì)面試不可不知的三大要點(diǎn)

 是何原因?qū)е履懵殘?chǎng)中進(jìn)步不明顯

 如何確保創(chuàng)業(yè)過(guò)程更順暢

 獵頭推薦人才時(shí)最看中人才哪些特點(diǎn)

 目前應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況

 獵頭公司的服務(wù)操作流程有哪些

 企業(yè)單位中是否有不合理的勞動(dòng)安排

 獵頭常用的“6種攻心術(shù)”

 獵頭公司內(nèi)部崗位是如何劃分的

 獵頭告訴你如何擁有一份漂亮的職業(yè)背景

 獵頭公司也需“售后服務(wù)”

 獵頭合同中保證期多久合適？

 廣州獵頭公司：獵頭保證期是什么？

 職場(chǎng)中如何成功升職

 一個(gè)英文名字對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)意味著什么？

 “輕獵”算不算獵頭的一種？

 職場(chǎng)溝通達(dá)人有哪些技巧

 一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷的要求有哪些

 市場(chǎng)比較流行的兼職工作有哪些

 選擇兼職的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些

 哪些類(lèi)型的人才會(huì)被獵頭公司拒絕

 面試的時(shí)候哪些錯(cuò)誤是不能犯的

 求職要找和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作嗎？

 辭職之前要了解哪些技巧

 一個(gè)優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該從哪些地方來(lái)判斷

 獵頭公司為啥討不到“獵頭費(fèi)”？

 獵頭如何快速找到高端候選人

 廣州獵頭公司總結(jié)獵頭打CC經(jīng)驗(yàn)

 獵頭的十招時(shí)間管理技巧

 獵頭常用的人才測(cè)評(píng)方法

 獵頭與客戶(hù)溝通所需要的技巧你有嗎？

 資深獵頭談獵頭和中介的區(qū)別

 獵頭最常問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題

 獵頭如何開(kāi)拓自己的思維，獵聘外籍人員？

 這樣做獵頭的你很容易被候選人反感！

 獵頭面試輔導(dǎo)候選人要用心！

 企業(yè)如何高效的與獵頭公司合作？

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 求職要找和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作嗎？

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