獵頭行業(yè)作為一個服務(wù)行業(yè)，會隨著整體行業(yè)經(jīng)濟的波動和變革，隨著變動。尤其在疫情之后，整體經(jīng)濟會面對大洗牌的情況，出現(xiàn)客戶的經(jīng)濟下滑，招聘需求縮減，人員找工作難的困境，這直接影響獵頭公司今年的業(yè)績。經(jīng)歷過行業(yè)大風(fēng)大浪的知名獵頭公司面對這一發(fā)展趨勢，會采取這些應(yīng)對策略。
第一，做好BD，擴展客戶資源
隨著獵頭行業(yè)發(fā)展越來越好，許多獵頭公司擴展版塊，涉足各個領(lǐng)域，由單一向多元化發(fā)展。目前這幾個月疫情對一些行業(yè)是有很大的影響和沖擊的，例如餐飲，娛樂，旅游，線下培訓(xùn)，交通運輸?shù)?，也許可能接下來的幾個月，這些產(chǎn)業(yè)都會處于停滯增長期。因此這類行業(yè)對人才的需求量會減少，這時懂得拓展客戶渠道是我們當(dāng)務(wù)之急必須要重點抓的事情，客戶資源儲備卻是我們必須儲備的資源。
第二，借助線上做單平臺
線上平臺很多客戶都是穩(wěn)定的互聯(lián)網(wǎng)大客戶，招聘需求是穩(wěn)定且靠譜的，借助線上平臺作為補充的客戶資源渠道，是確保業(yè)績的最快做穩(wěn)妥的方式。線上+線下的渠道同步協(xié)作，會成為一個主流趨勢。同樣的，線上平臺也會因為需求量的增加，而不斷的完善服務(wù)和加強與獵頭公司之間的協(xié)作！
第三，做好線上視頻培訓(xùn)工作
受疫情影響，獵頭公司會要求獵頭們在家辦公，然而在家辦公，工作效率會降低。因此知名獵頭公司會做好員工的監(jiān)督管理，主要是體現(xiàn)在精細化運營，合理制定每個員工在家里的KPI以及具體的執(zhí)行動作，做到一日一報。同時會做好對獵頭們的培訓(xùn)工作，通過不斷自我學(xué)習(xí)，自我提升，不斷尋求的新的方法來提高他們的溝通能力、應(yīng)變能力。
總之，獵頭公司要做好自身扎實工作，才能輕松應(yīng)對行業(yè)經(jīng)濟的波動和變革，不成為行業(yè)的淘汰者。
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