目前，不少企業(yè)在招聘中高端人才市場會遇到企業(yè)招不到適合的人才，人才找不到適合的崗位。在這一現(xiàn)狀下，吸引許多獵頭公司進軍中高端人才市場，加上進入2019 年，中國的招聘行業(yè)已然進入發(fā)展的成熟階段，中高端人才市場可以說是一片藍(lán)海。
作為獵頭據(jù)悉，中高端人才是一群求職被動、低調(diào)且決策謹(jǐn)慎的人，原因在于首先，自信，自身競爭力對下一個崗位有著更高的要求和期待，其次對于職業(yè)生涯中段的每一次跳槽機會更加看重，最后，不愿意公開更新簡歷，不廣泛通知求職意向。而他們更希望被雇主發(fā)現(xiàn)、被獵頭和朋友推薦，在新崗位上獲得更多認(rèn)同和尊重。那么獵頭公司要開擴中高端人才市場就要得到他們的信任與認(rèn)可，要做好哪些工作？
獵頭公司首要打造可以幫助中高端人才創(chuàng)造價值新型的平臺，比如：獵聘以科技驅(qū)動，獨創(chuàng) B（企業(yè)）+H（獵頭）+C（求職者）多邊互動的招聘模式，能幫助獵頭高效整合企業(yè)與應(yīng)聘者信息，提升了三方的用戶體驗和效率。
其次，針對企業(yè)的人力資源主管在職位信息發(fā)布、簡歷篩選、人才評估上的痛點，構(gòu)建人才招聘服務(wù)的交易閉環(huán)模式，為企業(yè)節(jié)約了招聘成本，提高了招聘效率， 同時也提升了個人的求職體驗和獵頭的收入，因而獲得市場芳心。
再次，在職位、簡歷等信息模塊化的基礎(chǔ)上，建立AI、大數(shù)據(jù)為驅(qū)動的一站式服務(wù)方案，借助AI匹配實現(xiàn)更高效地連接企業(yè)和候選人，搭建了覆蓋數(shù)千萬注冊用戶和數(shù)百萬職位信息的大數(shù)據(jù)體系，更推出了符合三方場景的招聘服務(wù)。還能根據(jù)用戶行為建模分析，預(yù)判職場人士有無求職意圖，減少獵頭的盲目性，提升了接單量。
最后，根據(jù)職業(yè)發(fā)展研究報告和人才競爭力分析，拓展職場社交網(wǎng)絡(luò)，找到更適合的職業(yè)發(fā)展道路，并在滿足個性化的職位、獵頭服務(wù)的精準(zhǔn)匹配下，更快速地找到屬于自己的 " 伯樂 "。
獵頭公司要順應(yīng)時代的發(fā)展，懂得將AI、大數(shù)據(jù)運用于招聘行業(yè)，讓中高端人才在為企業(yè)服務(wù)時創(chuàng)造自身價值，才能吸引更多中高端人才愿意與獵頭公司合作。
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