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獵頭學(xué)院

 獵頭顧問(wèn)如何提高自己人才尋訪能力
十大獵頭公司-在入獵頭這個(gè)行業(yè)之前，可能每個(gè)獵頭從業(yè)者得想清楚，自己是否真的熱愛(ài)人才招聘與選拔服務(wù)這個(gè)行業(yè)，是否愿意投入較多的精力去研習(xí)這個(gè)行當(dāng)，是否愿意為企業(yè)客戶、優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)出自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的專業(yè)價(jià)值。
 獵頭尋找人才的方法
十大獵頭公司-獵頭尋找人才的方法。
 人才匹配度獵頭顧問(wèn)人才尋訪的核心
十大獵頭公司-不論是什么性質(zhì)的企業(yè)要招人，不論是什么樣的人才要找職位，獵頭所要做的都是將企業(yè)與候選人進(jìn)行匹配，為雙方找到最合適的那個(gè)。
 獵頭如何準(zhǔn)確找到候選人
十大獵頭公司-高邦獵頭-獵頭如何準(zhǔn)確找到候選人。
 獵頭顧問(wèn)如何擴(kuò)大自己的人脈資源
十大獵頭公司-獵頭顧問(wèn)如何擴(kuò)大自己的人脈資源
 互聯(lián)網(wǎng)獵頭準(zhǔn)確找到候選人的方法
十大獵頭公司-在做互聯(lián)網(wǎng)單子時(shí)，很多獵頭會(huì)顧及到自己并不是業(yè)內(nèi)人士，很多專業(yè)技術(shù)和知識(shí)并不了解而無(wú)法施展。那么，對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的程序員職位獵頭如何才能更快速地為企業(yè)找到合適的人才呢？
 獵頭公司儲(chǔ)備人才資源的方法
十大獵頭公司-獵頭公司人才資源庫(kù)里面的人才是一般企業(yè)人力資源部無(wú)法比較的，很多HR可能就會(huì)不服氣了。但是現(xiàn)實(shí)情況就是這樣的。那么獵頭公司是怎樣收集、儲(chǔ)備這么多高質(zhì)量的人才資源的呢？
 獵頭顧問(wèn)如何做到候選人與崗位匹配
十大獵頭公司-想要找到好的人才，相信是每家企業(yè)都希望的，可是往往很多時(shí)候都難以找到合適的人選，這時(shí)候，不少企業(yè)就考慮跟獵頭公司合作，讓獵頭公司幫自己找尋合適的人才了，而獵頭公司又往往都能不負(fù)眾望的解決問(wèn)題。
 獵頭挖到候選人的技巧
獵頭這份工作常被稱為閱人無(wú)數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無(wú)論公司大小，只要服務(wù)專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對(duì)客戶而言，選獵頭公司，其實(shí)就是在挑顧問(wèn)。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？
 獵頭尋找人才的基本方法
十大獵頭公司-獵頭是服務(wù)于企業(yè)和人才之間的新興橋梁，它們是為企業(yè)帶去人才，是為人才提供企業(yè)招聘信息，并提供相關(guān)價(jià)值評(píng)估的主要服務(wù)商。獵頭所擁有的人才卻是不固定的，它們有著如下尋找各類人才的方法，人才越多，它們?cè)侥軌驖M足客戶的需求。
 獵頭顧問(wèn)如何快速找到候選人
十大獵頭公司-關(guān)于獵頭如何快速找到候選人。
 獵頭顧問(wèn)如何快速尋找匹配的人才
十大獵頭公司-作為獵頭，尋訪候選人的能力是必須要具備的，但事實(shí)上，有很多獵頭并不會(huì)尋找匹配的人才，更不用提快速尋找匹配的人才了。很多獵頭之所以成單有很大的運(yùn)氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。
 職業(yè)獵頭顧問(wèn)快速找到候選人的方法
十大獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問(wèn)快速找到候選人的方法。
 獵頭挖高管有哪些技巧
十大獵頭公司-高管這類候選人肯定不適合過(guò)于“流程化”的溝通方式。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)絕對(duì)不是看人下菜前倨后恭的，他的專業(yè)度是給所有人看的，不論所謂的小經(jīng)理還是高管。
 獵頭顧問(wèn)尋訪和維護(hù)候選人的方法
十大獵頭公司-專業(yè)的獵頭公司不僅有穩(wěn)定的客戶，還要會(huì)尋找并且維護(hù)好候選人資源。找到和維護(hù)候選人是兩個(gè)階段性的問(wèn)題。
 獵頭顧問(wèn)如何做Mapping
十大獵頭公司-mapping屬于獵頭行業(yè)的術(shù)語(yǔ)之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜尋，通俗來(lái)講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問(wèn)本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶提供附加價(jià)值的一種服務(wù)。
 獵頭教你如何快速尋訪到候選人
十大獵頭公司-對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，找人不難，找到合適的人才難。所以，歸根結(jié)底還是得對(duì)企業(yè)的需求有準(zhǔn)確的了解掌握，知道企業(yè)需要什么樣的人，想找什么樣的人，不然只能浪費(fèi)時(shí)間在不符合條件的人選上。也就是說(shuō)，你對(duì)企業(yè)招聘需求掌握的精準(zhǔn)度決定你找人的速度。
 獵頭尋訪人才秘籍，發(fā)展內(nèi)線
十大獵頭公司-找人對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)是一大難事，除去常見(jiàn)的到招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷，打CC，到社交平臺(tái)上搜尋候選人，出入各種發(fā)布會(huì)、活動(dòng)論壇、高端會(huì)所等，更簡(jiǎn)便有效的就是發(fā)展多企業(yè)內(nèi)線，如此，人才就會(huì)極大范圍地進(jìn)入你的人才庫(kù)。但如何發(fā)展內(nèi)線呢？在發(fā)展內(nèi)線之前，要考慮，為何別人要成為你的內(nèi)線？
 招聘高手挖掘人才的五大原則
十大獵頭公司-一般而言，求職者分為四類：正在找工作的；開(kāi)始找工作的；正在考慮找工作的；沒(méi)考慮過(guò)找工作的。遺憾的是，大多數(shù)的人力資源管理者把求職者全部歸為第一類，結(jié)果發(fā)現(xiàn)沒(méi)辦法雇傭到足夠多合適的人。企業(yè)想要招聘到足夠多的合適員工，需要轉(zhuǎn)變觀念，建構(gòu)專屬招聘流程來(lái)吸引優(yōu)秀人才，也就是從招聘戰(zhàn)略和心態(tài)上做出積極改變。
 獵頭建立人才儲(chǔ)備的方法
十大獵頭公司-大多數(shù)獵頭公司都有自己的一個(gè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，人才儲(chǔ)備庫(kù)對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)就是資源。那么獵頭的人才儲(chǔ)備庫(kù)是怎么建立起來(lái)的呢？
 獵頭顧問(wèn)人才尋訪的四個(gè)境界
十大獵頭公司-獵頭顧問(wèn)人才尋訪的四個(gè)境界。
 獵頭高效搜索簡(jiǎn)歷的方法
十大獵頭公司-對(duì)于獵頭和專員來(lái)說(shuō)，花時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡(jiǎn)歷，是一件既單調(diào)又重要的工作。而簡(jiǎn)歷搜索可能比單純公布招聘信息更有價(jià)值，因?yàn)樗窍绕谛缘?，使招聘者能夠主?dòng)掌握申請(qǐng)者的情況。
 獵頭搜索簡(jiǎn)歷的技巧
十大獵頭公司-獵頭搜索簡(jiǎn)歷的技巧。
 獵頭打CC突破心理障礙的方法
十大獵頭公司-打CC是每個(gè)獵頭不得不說(shuō)的痛處，但是要怎么突破打CC心理障礙？
 獵頭是如何鑒別人才的方法
十大獵頭公司-這是新手獵頭在職業(yè)發(fā)展中遇到的最重要的問(wèn)題，新手獵頭對(duì)自身職業(yè)發(fā)展都還不清晰，更不清楚企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)在規(guī)律，確定什么樣的人才才是企業(yè)所需是難上加難。下面，好獵頭資深獵頭顧問(wèn)為新人獵頭介紹如何專業(yè)地鑒別人才。
 獵頭公司是如何進(jìn)行人才尋訪
十大獵頭公司-獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達(dá)成合作共識(shí)，收費(fèi)、人才需求方面談好之后，就需要到人才領(lǐng)域?qū)ふ液线m的目標(biāo)。尋找人才目標(biāo)的過(guò)程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進(jìn)行尋訪的呢？
 獵頭顧問(wèn)如何才能識(shí)別最合適的人才
獵頭顧問(wèn)最重要的一項(xiàng)能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識(shí)人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？
 獵頭顧問(wèn)教你挖人才的方法
四川獵頭公司-做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒(méi)有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫(kù)。人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，一個(gè)專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫(kù)的完善？
 獵頭顧問(wèn)尋找候選人的方法
著名獵頭公司-高邦獵頭-現(xiàn)在許多企業(yè)招聘都會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭顧問(wèn)可以根據(jù)企業(yè)的需求獵取合適的人才，一些企業(yè)HR會(huì)苦惱自己為什么招不到人才，獵頭顧問(wèn)表示是尋找人才的方法不對(duì)，那么下面獵頭顧問(wèn)總結(jié)幾點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)分享給大家。
 獵頭顧問(wèn)在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適的候選人的方法
高邦獵頭 -獵頭來(lái)講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)也未必是好事。比如一些客戶同時(shí)來(lái)了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？
 獵頭顧問(wèn)高效尋訪到候選人的方法
大連獵頭公司-作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實(shí)上，還真有很多獵頭不會(huì)尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運(yùn)氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會(huì)與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開(kāi)，幫大家解決問(wèn)題。
 獵頭顧問(wèn)成功挖到高管的方法
武漢獵頭公司-獵頭的尋獵目標(biāo)是高端人才和稀缺人才。這些人根本不缺少工作，獵頭應(yīng)該怎么將他們推薦到新的崗位上呢？資深獵頭們是怎樣挖高管的呢？
 獵頭公司招聘從哪些渠道來(lái)獲取人才
重慶獵頭公司-對(duì)于需要招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘的渠道是很重要的，在整個(gè)招聘的過(guò)程中，選擇招聘渠道都會(huì)花費(fèi)很大的精力。在現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的時(shí)候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時(shí)候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費(fèi)用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點(diǎn)要求呢？
 通過(guò)候選人進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹的方法
上海獵頭公司-通過(guò)候選人進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹的方法。Mapping是重要手段之一，并非每個(gè)職位都可以通過(guò)網(wǎng)站搜尋就可以關(guān)掉，面對(duì)棘手的職位，必須多渠道結(jié)合，而轉(zhuǎn)介紹是打開(kāi)各種渠道大門的鑰匙，因?yàn)閠a可以幫我們積累起來(lái)基礎(chǔ)人脈。
 挖高管需要掌握的4個(gè)要點(diǎn)
十大獵頭公司-挖高管需要掌握的4個(gè)要點(diǎn)。
 獵頭顧問(wèn)提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力
高邦獵頭-獵頭顧問(wèn)提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力。
 對(duì)于獵頭顧問(wèn)是尋訪高端人才的認(rèn)識(shí)
十大獵頭公司-獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)，只有這樣才能為企業(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議。
 職業(yè)獵頭顧問(wèn)對(duì)人才尋訪的方法
深圳獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問(wèn)對(duì)人才尋訪的方法。
 專業(yè)獵頭顧問(wèn)關(guān)于候選人的背景調(diào)查
背景調(diào)查會(huì)出現(xiàn)在那個(gè)環(huán)節(jié)呢？背景調(diào)查可能會(huì)出現(xiàn)在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)。 1.顧問(wèn)在CDD提供了簡(jiǎn)歷后，就以非正規(guī)方式，通過(guò)向CDD周邊的人詢問(wèn)，或者向熟悉CDD所在公司的人詢問(wèn)一些情況，先獲取一些信息，便于在和CDD面試時(shí)，進(jìn)行溝通詢問(wèn)。
 職業(yè)獵頭顧問(wèn)是如何做背景調(diào)查的？
獵頭工作中對(duì)候選人的背景調(diào)查也是非常重要的工作，現(xiàn)在有候選人入職后不就公司人事發(fā)現(xiàn)他的簡(jiǎn)歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對(duì)我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調(diào)查是十分有必要的，下面深圳專業(yè)獵頭公司中的高邦獵頭就為大家做個(gè)簡(jiǎn)單的分析以及怎么做好背景調(diào)查。
 背景調(diào)查的方法步驟什么？
十大獵頭中的高邦獵頭顧問(wèn)在做背景調(diào)查之前，往往會(huì)和被調(diào)查者事先簽訂一份“背景調(diào)查授權(quán)書(shū)”，這樣做的目的是即保證對(duì)被調(diào)查的尊重，同時(shí)也可以作為說(shuō)服被咨詢對(duì)象接受詢問(wèn)的有力的授權(quán)證明。
 背景調(diào)查的流程和要求
注意事項(xiàng)：背調(diào)前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，防止匆忙上陣，忙中出亂。熟悉被調(diào)人相關(guān)的背景資料，找好背調(diào)的切入點(diǎn)；根據(jù)被調(diào)人應(yīng)聘的崗位和公司對(duì)該崗位的用人要求，確定背調(diào)的重點(diǎn)內(nèi)容，并列出背調(diào)提綱；
 背景調(diào)查的潛規(guī)則
千萬(wàn)處理好與上級(jí)、同事、HR的關(guān)系，這個(gè)是離職前的核心準(zhǔn)備工作。你的上司是最有資格評(píng)價(jià)你的人；而你的同事是最能說(shuō)明你與他人相處能力的人；千萬(wàn)注意HR，不要以為離職后他的作用就只是給你辦辦手續(xù)，因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō)HR是最容易聯(lián)系到的部門。
 背景調(diào)查—基本的信息核實(shí)
l 基本信息核實(shí) 身份信息的核實(shí)、護(hù)照信息的核實(shí)、駕駛執(zhí)照信息核實(shí)和身份證真?zhèn)舞b定等服務(wù)。 l 教育背景核實(shí) 畢業(yè)證書(shū)的核實(shí)、專業(yè)資格證核實(shí)及學(xué)位證書(shū)鑒定等服務(wù)。
 獵頭如何做候選人的背景調(diào)查
背景調(diào)查的流程是什么呢？ - 與CDD打好招呼，與背調(diào)人電話，表明來(lái)意，并且介紹一下自己的工作職能。 - 向背調(diào)人進(jìn)行提問(wèn)。這個(gè)過(guò)程中，有可能背調(diào)人會(huì)一下子回答很多內(nèi)容，而打亂顧問(wèn)的背調(diào)提問(wèn)順序，請(qǐng)顧問(wèn)注意記錄信息，不要遺漏。
 候選人的背景調(diào)查該如何做呢
首先，為什么要做背調(diào)？背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過(guò)背景調(diào)查從不同的渠道來(lái)了解候選人的過(guò)往業(yè)績(jī)表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度。另一方面獵頭顧問(wèn)也可以通過(guò)背景調(diào)查來(lái)了解CDD提供信息的真實(shí)度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開(kāi)拓CDD或者業(yè)務(wù)。
 如何獵頭顧問(wèn)做背調(diào)的新姿勢(shì)
背景調(diào)查是深圳專業(yè)獵頭公司，高邦獵頭職業(yè)獵頭顧問(wèn)的基礎(chǔ)和必備技能。主要包括： 1、背景調(diào)查內(nèi)容； 2、背調(diào)步驟和方法； 3、撰寫背景調(diào)查報(bào)告； 4、背景調(diào)查注意事項(xiàng)；
 背景調(diào)查的流程和需求
1．目的：為加強(qiáng)對(duì)擬錄用人員的了解，保證擬錄用人員資料、經(jīng)歷的真實(shí)性。 2．背調(diào)對(duì)象：公司所有面試通過(guò)擬錄用的人員都應(yīng)該進(jìn)行背調(diào)。 3．背調(diào)內(nèi)容：根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，背調(diào)內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，通常背調(diào)應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：
 獵頭顧問(wèn)如何做背景調(diào)查呢
背景調(diào)查在高邦獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過(guò)背景調(diào)查從不同的渠道來(lái)了解候選人的過(guò)往業(yè)績(jī)表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度；另一方面高邦獵頭顧問(wèn)也可以通過(guò)背景調(diào)查來(lái)了解CDD提供信息的真實(shí)度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開(kāi)拓CDD或者業(yè)務(wù)。另外，高邦獵頭和更高級(jí)別的人才獲得溝通，也獲得了更廣的人脈。
 公司如何為員工進(jìn)行背景調(diào)查
對(duì)于用人單位而言，在具體操作背景調(diào)查的時(shí)候，有三種主要的選擇。第一，企業(yè)人力資源部門自己進(jìn)行調(diào)查。優(yōu)點(diǎn)是人力資源部門對(duì)候選人背景情況比較了解，能夠更好地過(guò)濾調(diào)查到的信息以做出判斷，并節(jié)約成本。缺點(diǎn)是個(gè)人主觀色彩較濃，調(diào)查可能不夠嚴(yán)謹(jǐn)客觀

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 獵頭顧問(wèn)如何提高自己人才尋訪能力

 獵頭尋找人才的方法

 人才匹配度獵頭顧問(wèn)人才尋訪的核心

 獵頭如何準(zhǔn)確找到候選人

 獵頭顧問(wèn)如何擴(kuò)大自己的人脈資源

 互聯(lián)網(wǎng)獵頭準(zhǔn)確找到候選人的方法

 獵頭公司儲(chǔ)備人才資源的方法

 獵頭顧問(wèn)如何做到候選人與崗位匹配

 獵頭挖到候選人的技巧

 獵頭尋找人才的基本方法

 獵頭顧問(wèn)如何快速找到候選人

 獵頭顧問(wèn)如何快速尋找匹配的人才

 職業(yè)獵頭顧問(wèn)快速找到候選人的方法

 獵頭挖高管有哪些技巧

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 獵頭顧問(wèn)如何做Mapping

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 獵頭尋訪人才秘籍，發(fā)展內(nèi)線

 招聘高手挖掘人才的五大原則

 獵頭建立人才儲(chǔ)備的方法

 獵頭顧問(wèn)人才尋訪的四個(gè)境界

 獵頭高效搜索簡(jiǎn)歷的方法

 獵頭搜索簡(jiǎn)歷的技巧

 獵頭打CC突破心理障礙的方法

 獵頭是如何鑒別人才的方法

 獵頭公司是如何進(jìn)行人才尋訪

 獵頭顧問(wèn)如何才能識(shí)別最合適的人才

 獵頭顧問(wèn)教你挖人才的方法

 獵頭顧問(wèn)尋找候選人的方法

 獵頭顧問(wèn)在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適的候選人的方法

 獵頭顧問(wèn)高效尋訪到候選人的方法

 獵頭顧問(wèn)成功挖到高管的方法

 獵頭公司招聘從哪些渠道來(lái)獲取人才

 通過(guò)候選人進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹的方法

 挖高管需要掌握的4個(gè)要點(diǎn)

 獵頭顧問(wèn)提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力

 對(duì)于獵頭顧問(wèn)是尋訪高端人才的認(rèn)識(shí)

 職業(yè)獵頭顧問(wèn)對(duì)人才尋訪的方法

 專業(yè)獵頭顧問(wèn)關(guān)于候選人的背景調(diào)查

 職業(yè)獵頭顧問(wèn)是如何做背景調(diào)查的？

 背景調(diào)查的方法步驟什么？

 背景調(diào)查的流程和要求

 背景調(diào)查的潛規(guī)則

 背景調(diào)查—基本的信息核實(shí)

 獵頭如何做候選人的背景調(diào)查

 候選人的背景調(diào)查該如何做呢

 如何獵頭顧問(wèn)做背調(diào)的新姿勢(shì)

 背景調(diào)查的流程和需求

 獵頭顧問(wèn)如何做背景調(diào)查呢

 公司如何為員工進(jìn)行背景調(diào)查

 獵頭尋訪人才秘籍，發(fā)展內(nèi)線

 職業(yè)獵頭顧問(wèn)是如何做背景調(diào)查的？

 背景調(diào)查的方法步驟什么？