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獵頭學(xué)院

 獵頭如何維護(hù)與候選人的關(guān)系
德國社會(huì)學(xué)家愛爾文·舍爾希說過：“高端決策者們互相扶植而達(dá)到成功，他們的格言是：你攙了我一下，我也會(huì)扶你一下。” 任何人都不可能沒有朋友，因此高邦獵頭顧問總是想方設(shè)法和候選人成為很好的朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關(guān)更多有用的信息。
 獵頭在與候選人聯(lián)系之前因該做那些準(zhǔn)備工作
溝通能力是職業(yè)獵頭顧問的基礎(chǔ)技能，貫穿獵頭做單的全流程。高邦獵頭認(rèn)為在與候選人聯(lián)系之前因做好以下準(zhǔn)備工作。了解候選人最近的工作情況，要從中了解到該人才最近工作是不是對(duì)應(yīng)行業(yè)的
 客戶開發(fā)技能技巧攻略
客戶開發(fā)技能技巧攻略
 獵頭BD入門知識(shí)篇
獵頭職業(yè)自身很新，并沒有格外多的資本經(jīng)歷的從業(yè)者也在加入到這個(gè)職業(yè)，對(duì)于這個(gè)獵頭菜鳥來說，假如擔(dān)任BD，將會(huì)有很長時(shí)刻艱難的客戶開發(fā)的痛苦進(jìn)程。獵頭BD的作業(yè)流程以及獲取客戶資本的方法。
 獵頭技能接聽電話的重要性
當(dāng)你給他人打電話時(shí)，你應(yīng)調(diào)整好自己的思路。那么，當(dāng)你的電話鈴響起之時(shí)，你應(yīng)該盡快集中自己的精力，暫時(shí)放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來的信息或商務(wù)。
 獵頭如何向候選人推薦客戶職位
對(duì)于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對(duì)你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？獵頭行業(yè)知名獵頭公司高邦獵頭顧問是如何向候選人推薦客戶職位的呢？
 職業(yè)獵頭顧問如何辨別出高級(jí)人才
當(dāng)知名獵頭公司高邦獵頭顧問在進(jìn)行人才篩選的時(shí)候，面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷時(shí)，如何選擇好的簡(jiǎn)歷，辨別出高級(jí)人才呢？
 獵頭會(huì)拒絕怎樣的簡(jiǎn)歷又被怎么的簡(jiǎn)歷吸引
獵頭行業(yè)知名獵頭公司高邦獵頭顧問，會(huì)拒絕怎樣的簡(jiǎn)歷，又被怎么的簡(jiǎn)歷吸引?，第一、拒絕華而不實(shí)的求職簡(jiǎn)歷，因?yàn)樵讷C頭網(wǎng)投遞自己的簡(jiǎn)歷的時(shí)候有些求職者寫的簡(jiǎn)歷包裝的成分太多，給人的感覺是華而不實(shí)。
 獵頭顧問在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)看重簡(jiǎn)歷的那些部分
高邦獵頭顧問在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)看重簡(jiǎn)歷的那些部分?：第一、曾任職企業(yè) 第二、職位第三、業(yè)績
 獵頭對(duì)候選人修改簡(jiǎn)歷有哪些建議
高邦獵頭作為十大獵頭建議求職者在真正申請(qǐng)工作之前，一定要再次調(diào)整一下簡(jiǎn)歷，這樣才能保證簡(jiǎn)歷中有一些企業(yè)HR想看的關(guān)鍵詞或者一些相關(guān)類型的工作經(jīng)驗(yàn)。但有時(shí)，一次調(diào)整并不夠。下面，這些是求職者在職業(yè)生涯中所應(yīng)當(dāng)考慮拆分簡(jiǎn)歷并大規(guī)模修改的五個(gè)時(shí)機(jī)。
 職業(yè)獵頭顧問是如何篩選簡(jiǎn)歷的
對(duì)于深圳獵頭公司職業(yè)獵頭顧問來講，一份完整的簡(jiǎn)歷主要包含：人才基本信息、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等以上四點(diǎn)內(nèi)容，其中前三項(xiàng)是必要項(xiàng)。如果一份簡(jiǎn)歷缺少前三項(xiàng)中的任何一項(xiàng)，都不能稱得上一份完整的簡(jiǎn)歷。
 獵頭顧問是如何快速搜索以及篩選簡(jiǎn)歷的
在眾多的簡(jiǎn)歷中，專業(yè)獵頭公司高邦獵頭顧問是如何快速搜索合適的簡(jiǎn)歷，以及篩選出匹配度最高的簡(jiǎn)歷，首先做好簡(jiǎn)歷篩選前的準(zhǔn)備工作，崗位的基本信息的收集，招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性
 資深獵頭顧問與客戶電話溝通的技巧
溝通能力是職業(yè)獵頭顧問的基礎(chǔ)技能，貫穿獵頭做單的全流程。資深獵頭顧問與客戶電話溝通要做到哪些技巧？
 專業(yè)獵頭顧問如何高效搜索簡(jiǎn)歷
搜索是一門不易掌握的技術(shù)，因?yàn)閺膩砭蜎]有相同的搜索。讓幾個(gè)負(fù)責(zé)招聘工作的員工在同一數(shù)據(jù)庫下查找，得到的結(jié)果可能會(huì)截然不同，因?yàn)闆]有一套成功的搜索模式。這里知名獵頭公司高邦獵頭顧問有幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)證的、真實(shí)可靠的搜索技巧，相信它們會(huì)有助于提高你的搜索效率。
 職業(yè)獵頭顧問具備的特點(diǎn)以及初級(jí)獵頭要進(jìn)入高管的方法
人才搜尋是獵頭的基本功，卻也常常是區(qū)分頂尖顧問和初級(jí)獵頭的分水嶺。職業(yè)獵頭顧問具備的特點(diǎn)以及初級(jí)獵頭要進(jìn)入高管尋訪領(lǐng)域的方法。
 獵頭顧問是如何篩選簡(jiǎn)歷的
十大獵頭中的高邦獵頭顧問是如何帥選人才簡(jiǎn)歷的，我們又應(yīng)該如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷呢？下面這些專業(yè)獵頭顧問篩選簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)，希望對(duì)一些撰寫簡(jiǎn)歷的朋友有所幫助和參考：要點(diǎn)一：關(guān)注候選人曾經(jīng)任職的企業(yè)和具體職位高低
 職業(yè)獵頭顧問具備的4種能力
很多人涉足獵頭這個(gè)行業(yè)都是被獵頭行業(yè)的高薪吸引過來的，看著那些年紀(jì)輕輕就能年薪幾十萬上百萬的獵頭顧問，成功的獵頭除了有很強(qiáng)的專業(yè)能力和靈活的思維之外，還要具有以下4點(diǎn)能力
 獵頭BD工作時(shí)遇到的常見問題以及促使客戶快速簽合同的方法
獵頭BD工作時(shí)遇到的常見問題以及促使客戶快速簽合同的方法
 獵頭BD的新手了解工作流程以及獲取客戶資源的方法
獵頭BD的新手了解工作流程以及獲取客戶資源的方法
 獵頭BD與客戶溝通8句話不可說
獵頭BD,即Business Development，客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展。獵頭BD是面向企業(yè)的，具體工作以開發(fā)企業(yè)客戶、維護(hù)客戶以拿到職位交給獵頭顧問操作為主。獵頭BD與客戶溝通8句話不可說
 獵頭顧問的成單技巧
現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，作為一個(gè)新手，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，這些資源從哪里來呢?如何利用資源促單成功？
 獵頭新手線上做單的正確姿勢(shì)
線上是“先推薦人才，再根據(jù)HR的反饋進(jìn)行調(diào)整篩選”，因?yàn)榍捌谌狈υ敿?xì)信息，需要你根據(jù)關(guān)鍵點(diǎn)做出判斷，并快速做出改變。
 培養(yǎng)獵頭BD心理素質(zhì)大全
培養(yǎng)獵頭BD心理素質(zhì)，工作應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)以及電話聯(lián)系注意的細(xì)節(jié)
 獵頭與客戶溝通的重要性
獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。
 獵頭判斷客戶的靠譜程度的方法
獵頭顧問最重要的一項(xiàng)能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識(shí)人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？
 獵頭進(jìn)行電話溝通時(shí)要注意時(shí)間的把控
雖然現(xiàn)在溝通的方式有很多，但是電話仍然是人與人之間交流的主要方式，在職場(chǎng)中更是如此，對(duì)于一些職位來說掌握電話溝通的技巧是很重要的。
 資深獵頭拿下候選人的方法
要確認(rèn)候選人是否符合客戶的需要，不浪費(fèi)自己的時(shí)間，也是珍惜候選人的時(shí)間，更是對(duì)客戶負(fù)責(zé)。那么獵頭顧問在與候選人接觸過程中需要掌握哪些專業(yè)技巧呢？深圳獵頭高邦獵頭這些資深獵頭有哪些拿下候選人的方法？
 獵頭顧問與候選人溝通的四點(diǎn)建議
獵頭顧問要與候選人保持親密關(guān)系，是有一定難度的，因?yàn)樵谀挲g、閱歷、愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對(duì)于一些背景優(yōu)秀的候選人，獵頭顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時(shí)間沒聯(lián)系后會(huì)忘掉你的存在。這里是深圳獵頭高邦獵頭在與候選人保持親密關(guān)系方面的一些心得
 獵頭顧問如何打好面試邀約電話
深圳獵頭和高邦獵頭顧問是如何打好面試邀約電話?的，主要有以下幾各方面：一、電話邀約的時(shí)間，這是一個(gè)蠻需要技巧的東西，主要跟你所招聘崗位的工作時(shí)間，你所撥打電話的在職候選人的工作時(shí)間相掛鉤。
 獵頭在電話溝通候選人時(shí)需要注意哪些細(xì)節(jié)
當(dāng)深圳獵頭高邦獵頭在電話溝通候選人時(shí)需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？電話線看不到表情，但可以感覺到情緒。情緒是個(gè)重要的細(xì)節(jié)。以及尊重，尊重是人際交往的準(zhǔn)則，尤其對(duì)于你的客戶。
 獵頭顧問中斷談話的技巧
什么時(shí)候需要用到中斷談話的技巧？深圳獵頭和高邦獵頭稱1、當(dāng)應(yīng)聘者講述太多細(xì)節(jié)，且回答問題跑題時(shí)2、當(dāng)面試官交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的能力與工作背景明顯不符合崗位要求時(shí)
 獵頭新人要做好三個(gè)階段體現(xiàn)專業(yè)性
獵頭新人要做好三個(gè)階段體現(xiàn)專業(yè)性
 獵頭如何提高BD客戶的成功率
除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？
 獵頭如何提高成單率的技巧
獵頭想要成單，不管離開企業(yè)候選人哪個(gè)都是完不成的，獵頭想要成單就要抓住兩者的心。
 獵頭選單的誤區(qū)與方法
在獵頭行業(yè)而言，除了找對(duì)顧問、找對(duì)候選人之外，還要找對(duì)單子！由此，挑選單子，就成了精益獵頭的第一關(guān)，也是最重要的一關(guān)！
 獵頭顧問與客戶的溝通技巧
溝通能力是職業(yè)獵頭顧問的基礎(chǔ)技能，貫穿獵頭做單的全流程。獵頭顧問與客戶的溝通技巧非常重要。
 職業(yè)獵頭顧問需要修煉的10項(xiàng)技能
當(dāng)客戶和候選人遇到困惑時(shí)，職業(yè)獵頭顧問要懂得運(yùn)用技能解決，才能贏得對(duì)方的充分尊重與信任
 獵頭與企業(yè)如何在溝通中實(shí)現(xiàn)雙贏
獵頭公司尋訪人才過程中，為做到有效、細(xì)致、到位，大多在以下幾個(gè)尋訪步驟都注意到與企業(yè)的有效聯(lián)系。
 獵頭與客戶溝通職位信息的方法
獵頭職位客戶需求溝通客戶溝通職位信息的方法
 獵頭顧問拜訪客戶前需要做的工作
獵頭在去拜訪客戶的時(shí)候該做哪些準(zhǔn)備工作呢？怎么才能使拜訪更加成效？
 獵頭的BD技巧解決遇到的麻煩
獵頭的BD技巧解決遇到的麻煩
 獵頭要懂得與客戶交流打好交道
與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。
 BD工作應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)以及電話的注意事項(xiàng)
BD工作應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)以及電話的注意事項(xiàng) 尋找客戶——確認(rèn)潛在客戶——初次聯(lián)系——約見面談——協(xié)商合同——簽訂操作
 獵頭服務(wù)流程是怎么樣
獵頭服務(wù)流程指導(dǎo)
 獵頭更好幫助企業(yè)找到適合人才
獵頭就是幫助企業(yè)找到合適的優(yōu)秀人才，很多人說獵頭離我們很遠(yuǎn)，可是實(shí)際卻離我們很近。獵頭更好幫助企業(yè)找到適合人才。
 獵頭促單成功率高的方法
顧問不出單，有時(shí)候不是因?yàn)槟闶稚系膯巫硬粔?，而是你的單子質(zhì)量需要加強(qiáng)，那么如何提升自己的BD客戶能力呢？
 獵頭顧問如何突破BD瓶頸尋找客戶資源
獵頭行業(yè)在國內(nèi)經(jīng)過20多年的發(fā)展，如今的競(jìng)爭(zhēng)很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時(shí)候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，要突破BD的瓶頸，還需要從客戶的根本需求入手。
 獵頭在電話中說服客戶的方法
一般在開發(fā)客戶的時(shí)候經(jīng)常用到的一種方法就是打CC，其實(shí)打CC的過程就是說服候選人或者是客戶的過程，那么我們?cè)趺茨苡行У淖龅秸f服候選人呢？
 獵頭顧問與候選人是如何溝通的
深圳獵頭，高邦獵頭很愿意配合候選人，而候選人要做的就是把這些變量想明白說出來。候選人與獵頭的溝通，都是為了服務(wù)未來。雙方通過坦誠有效的溝通，收集足夠的信息，再去做專業(yè)的判斷。
 當(dāng)你的候選人說目前很好不考慮換工作
深圳獵頭高邦獵頭總結(jié)了一些獵頭工作中常會(huì)遇到的問題，并給出許多實(shí)用建議。工作中你是否遇到了這樣的問題呢？我暫時(shí)不考慮換工作/我現(xiàn)在工作很好，不考慮其他機(jī)會(huì)/想換工作了再找你吧....

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 客戶開發(fā)技能技巧攻略

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 職業(yè)獵頭顧問如何辨別出高級(jí)人才

 獵頭會(huì)拒絕怎樣的簡(jiǎn)歷又被怎么的簡(jiǎn)歷吸引

 獵頭顧問在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)看重簡(jiǎn)歷的那些部分

 獵頭對(duì)候選人修改簡(jiǎn)歷有哪些建議

 職業(yè)獵頭顧問是如何篩選簡(jiǎn)歷的

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 資深獵頭顧問與客戶電話溝通的技巧

 專業(yè)獵頭顧問如何高效搜索簡(jiǎn)歷

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 獵頭顧問是如何篩選簡(jiǎn)歷的

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 獵頭顧問與候選人溝通的四點(diǎn)建議

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 獵頭顧問中斷談話的技巧

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 獵頭如何提高BD客戶的成功率

 獵頭如何提高成單率的技巧

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 獵頭顧問與客戶的溝通技巧

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 獵頭與企業(yè)如何在溝通中實(shí)現(xiàn)雙贏

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 獵頭顧問拜訪客戶前需要做的工作

 獵頭的BD技巧解決遇到的麻煩

 獵頭要懂得與客戶交流打好交道

 BD工作應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)以及電話的注意事項(xiàng)

 獵頭服務(wù)流程是怎么樣

 獵頭更好幫助企業(yè)找到適合人才

 獵頭促單成功率高的方法

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 獵頭在電話中說服客戶的方法

 獵頭顧問與候選人是如何溝通的

 當(dāng)你的候選人說目前很好不考慮換工作

 獵頭新人要做好三個(gè)階段體現(xiàn)專業(yè)性

 獵頭顧問如何突破BD瓶頸尋找客戶資源