推薦報(bào)告能夠最直接地將候選人的亮點(diǎn)和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。同時(shí)，有推薦報(bào)告的簡(jiǎn)歷在HR進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)則起到非常重要的作用。
通常技術(shù)人才在HR進(jìn)行篩選后還需要給技術(shù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。推薦報(bào)告可以直接影響技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)在相對(duì)比較忙的情況下能否最快速度看到這個(gè)簡(jiǎn)歷，并且有意愿進(jìn)行了解。
完成推薦報(bào)告的過(guò)程也是我們判定候選人與企業(yè)需求匹配度的關(guān)鍵動(dòng)作，通過(guò)對(duì)推薦報(bào)告內(nèi)容的溝通可以讓我們找到最佳的推薦方式。
推薦報(bào)告是我們專(zhuān)業(yè)度的表現(xiàn)，不寫(xiě)推薦報(bào)告，不進(jìn)行推薦前的溝通，就沒(méi)辦法根據(jù)候選人與職位的匹配度進(jìn)行推薦，只能盲推。出現(xiàn)問(wèn)題也沒(méi)辦法進(jìn)行交涉，還需要浪費(fèi)大量精力，最終導(dǎo)致做單不成，業(yè)務(wù)水平不提升，一無(wú)所獲。
