怎么才是一個(gè)好的researcher,那我們就來看看好的researcher的工作表現(xiàn)是什么：
1、尋找到適合的候選人。
2、能清晰了解候選人的想法，讓候選人看機(jī)會(huì)。
3、能獲得大量的資料。
怎么樣尋找到好的candidate.大概有以下幾種方法：
1、用namelist.
2、coldcall
3、內(nèi)部推薦
4、候選人推薦
5、網(wǎng)站。其實(shí)關(guān)于各種的技巧需要大家仔細(xì)的領(lǐng)會(huì)。
著重說說coldcall。原則：
1）、要對于你所做的行業(yè)有一定的認(rèn)知。
2）、能夠隨意的編各種可信的謊話（因此你需要閱讀各種的書籍）。
3）、在打電話時(shí)不要想太多，不要考慮被拒絕。
4）、直接問，想要什么問什么，不要一開始就編借口。
候選人的有效溝通：
（來源：聘才寶獵頭高端中外籍人才簡歷和高管懸賞招聘電商交易平臺(tái)網(wǎng)）
1、了解他的想法。
2、了解他的背景。
3、保持中立的態(tài)度，不要自以為專業(yè)。
獲得大量的資料：
1、各種的list.
2、行業(yè)的背景、市場的狀況，可替代的競爭對手。
其實(shí)以上的內(nèi)容都很泛泛，怎么樣成為一個(gè)好的researcher我也有一個(gè)很泛泛的想法，個(gè)中意義自己體會(huì)。
1、把每一個(gè)case當(dāng)作自己的case來做。
2、合理的時(shí)間安排，來自于自我的工作要求。
3、多學(xué)，多問，多看。
4、多閱讀書籍，擴(kuò)大自己的交際面。
5、保持謙虛地心態(tài)。
6、還有就是需要你對于事業(yè)的企圖心，對于未來的美好的遠(yuǎn)景。
