“好‘獵手’要有‘老板思維’。”獵頭公司老總郭立華說，“獵手”需要很高的悟性，一般來說越有經(jīng)驗(yàn)越值錢。
別看“獵手”們年齡不大，他們手里可掌握著許多高端人才的信息，而這些高端的年薪大多在10萬元以上。要成為這些高端人才的“經(jīng)紀(jì)人”，每位“ 獵手”都有自己深藏不露的“絕活”：基本都有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉營銷、生產(chǎn)、物流、財(cái)務(wù)等某方面的專業(yè)知識(shí)，有的做過人力資源管理工作，對(duì)企業(yè)人才需要及發(fā)展趨勢有很深的了解，并且對(duì)心理學(xué)有所研究。
適當(dāng)跳槽的人是人才
“你眼中什么樣的人是人才？”記者問?！翱偺鄣娜瞬皇侨瞬牛偛惶鄣娜瞬皇侨瞬?，適當(dāng)跳槽的人才是人才。”郭總回答的很巧妙。
郭總認(rèn)為，每一位職場人應(yīng)認(rèn)真應(yīng)對(duì)“跳槽”，因?yàn)槁殬I(yè)生涯的停頓是有風(fēng)險(xiǎn)的。比如說，跳槽后老板的承諾不兌現(xiàn)，人際關(guān)系復(fù)雜，或者是人才換崗后不適應(yīng)環(huán)境、不勝任工作等，對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都會(huì)有一定的影響。
有經(jīng)驗(yàn)的獵手非常關(guān)注這樣一類人：他們有一定的職位，在一個(gè)崗位做過兩年以上，認(rèn)為工作缺乏創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性，同時(shí)也沒有上升kong_jian，而他們本身很有實(shí)力，希望通過跳槽來獲得更大的發(fā)展kong_jian。
“獵頭”瞄準(zhǔn)省外市場
據(jù)了解，2004年全國有正式注冊獵頭公司約950家，到2006年已經(jīng)超過2000家。企業(yè)高端人才的強(qiáng)勁需求，也使得獵頭市場暗流激蕩。從長三角、珠三角到環(huán)渤海，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，“獵頭公司”的出現(xiàn)，也迎合了企業(yè)發(fā)展的需求，為人才全國化、區(qū)域化的流動(dòng)提供了快捷的對(duì)接渠道。（來源：聘才寶獵頭高管中外籍人才簡歷和高端懸賞招聘平臺(tái)網(wǎng)）
“目前，我們的高級(jí)人才資源已有幾萬人，省內(nèi)的高端人才占到了60%，我們的主要客戶是膠東半島的企業(yè)。到了高管這個(gè)層次，像總監(jiān)、副總這個(gè)級(jí)別，對(duì)地域限制不是很高，所以我們也會(huì)與國內(nèi)的其他同行聯(lián)手做些業(yè)務(wù)?！惫⑷A說，經(jīng)過獵頭的努力，煙臺(tái)的企業(yè)會(huì)吸納省外的高級(jí)人才，而煙臺(tái)的精英也將有更大的發(fā)展kong_jian。
